Реальная вероятность ковида в случае трех отрицательных экспресс-тестов
«За сто?»
Мы заболели ОРЗ. Экспресс-тест на ковид трижды был (-). Какова вероятность, что тест ошибся, и у нас все-таки ковид? Разбираемся и считаем.
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
Как антиковидные меры выходят с поля доказательной медицины
«За сто?»
Чем ревакцинироваться от ковида, когда нет антител?
Тут в кулуарах нашего Общества специалистов доказательной медицины разгорелась интересная дискуссия. Многие сейчас прививаются от ковида, но не все после сдачи анализов на антитела остаются удовлетворены результатом. И у людей возникает закономерный вопрос: прививаться снова? И если да, то какой вакциной?
К сожалению, у меня пока нет ответа на этот вопрос. В современной медицине принято принимать все решения на основании научных доказательств, но в данном случае таковые отсутствуют. Отчасти это потому, что человечество начало вакцинироваться от COVID-19 совсем недавно, и исследователи по всему миру еще не успели достаточно вопрос о ревакцинации изучить. С другой стороны, об отечественных вакцинах, доступных сегодня российским гражданам, фактически нет научных публикаций.
Что же делать, когда хороших научных доказательств нет? На основании чего принимать решение? Остаются только мнения экспертов, основанные либо на личном опыте лечения отдельных пациентов, либо на фундаментальных биомедицинских знаниях. И в том, и в другом случае риски ошибиться с выбором, как показывает медицинская наука метаэпидемиология, очень высоки, и поэтому на самом деле мало чем такая информация бывает полезна. Максимальная от нее польза, когда коллектив экспертов формирует общее мнение, или так называемый консенсус, но процедура его вынесения (так называемый дельфийский метод) трудоемка во всех отношениях, в отечественной медицине не применяется, к сожалению, можно сказать, совсем, а по обсуждаемому вопросу и в мире пока еще нет таких заключений.
И все же для успокоения души, как говорится, мы склонны прислушиваться к мнению тех, кому доверяем, даже вне зависимости от того, насколько это мнение оправдывает себя. В пределе — мы говорим о вере.
Увы, приходится переходить на столь тонкие материи в таком, казалось бы, конкретном вопросе. Иными словами, ответа на этот вопрос пока нет, и не стоит, пожалуй, заниматься бесплодными его поисками.
Так чем в итоге ревакцинироваться? Решайте самостоятельно — так же, как будете решать, что у вас сегодня на ужин. Эксперты знают об этом не лучше вашего.
Статус по «Спутнику» на 8 июня 2021
И в ВОЗ, и в EMA — Европейском агентстве лекарственных средств (European Medicines Agency), которое одобряет лекарства в Евросоюзе, «Спутник» пока еще находится в рассмотрении. Свежих пресс-релизов от самих этих контролирующих организаций пока нет, производитель «Спутника» и российские чиновники заявляют, что все идет по плану, ожидают новостей в июне — июле. И мы ожидаем. Напомню, моя повышенная настороженность по отношению к «Спутнику» вызвана проблемами в научных данных по нему (подробнее можно почитать в комментарии Общества специалистов доказательной медицины). Также напоминаю, что другие российские вакцины, в том числе «ЭпиВакКорона», не поступали на рассмотрение ни в ВОЗ, ни в EMA; научных данных по ним еще меньше, чем по «Спутнику».
Незаконность обязательной вакцинации. Часть 3.
И, напоследок, самый животрепещущий и болезненный вопрос, который стал единственным мощным оружием против сотрудников, не желающих делать прививку от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19). Это отстранение от работы.
Основания для отстранения от работы указаны в ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Также, в соответствии с ч.2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
И снова возвращаюсь к манипуляциям в разъяснениях Оперативного штаба Москвы и Роспотребнадзора, опубликованных от 29.06.2021 г. на сайте Департамента здравоохранения г. Москвы.
Итак, отстранять от работы сотрудников можно, но только в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Права и полномочия главных санитарных врачей в части вынесения постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям также не подлежат сомнению.
А далее опять осуществлена подмена понятий. Оба федеральных закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ и от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ имеют равную юридическую силу, а Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» может не применяться только при противоречии его положений федеральному закону, федеральному конституционному закону или Конституции РФ. При этом положения постановления Правительства РФ, равно как и федеральных законов, должны быть приведены в соответствие действующему законодательству путем внесения необходимых поправок (изменений).
Единственная оговорка о приоритетах применения федерального законодательства существует при издании нормативных правовых актов субъектов РФ. Она указана в ст. 76 Конституции РФ и связана с понятием «совместного ведения» (ст.72 Конституции РФ).
Таким образом, положения федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 продолжают действовать.
В этом же п. 6 ч.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены другими полномочиями, которые не были реализованы в силу понятных причин:
— для госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания;
— проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
— временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
— введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.
В разъяснениях указано письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 г. № 02/3835-2021-32 «Об иммунизации сотрудников образовательных организаций», название которого говорит само за себя, но при этом упоминается оно в контексте отстранения сотрудников организаций от работы.
Еще одним случаем отстранения от работы является ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Только в этом случае идет речь об отстранении граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень таких работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а именно Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
Возможность отстранения от работы в связи с отказом от профилактических прививок граждан, не занятых в работах, входящих в указанный перечень, законом не предусмотрена. Как выше было рассмотрено, этот перечень утверждается на федеральном уровне и не может изменяться и дополняться на региональном уровне.
Полный перечень таких работ достаточно компактен, является закрытым и не подлежит расширенному толкованию:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Как видно, только узкий круг соотечественников обязан делать прививки на основании закона в связи с избранной профессией или выполнением определенного вида работ.
Если его сравнить с постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. № 1, то он полностью совпадает только в части образовательных организаций. Сфера здравоохранения — частично (больные инфекционными заболеваниями, работы с кровью и биологическими жидкостями человека). Сфера ЖКХ — частично, ввиду того, что работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей выполняются сотрудниками АО «Мосводоканал» (в каждом регионе и населенном пункте существует свой водоканал или иное предприятие водоснабжения и водоотведения).
При этом в двух последних случаях речь идет именно про «работы», а не в целом о сферах деятельности компаний. Иными словами, даже главного инженера водоканала сложно притянуть к работам по обслуживанию канализационных сетей.
И, наконец, третьим случаем отстранения от работы является вынесение мотивированного постановления санитарного врача.
В соответствии с п. 6 ч.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главный государственный санитарный врач субъекта РФ выносит мотивированное постановление о:
— временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
— введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.
То есть главный санитарный врач может вынести постановление персонально в отношении определенного физического лица, круга физических лиц или организации в случаях каких-либо инцидентов в виде вспышек опасных или неизвестных заболеваний в целях локализации очага возможной эпидемии. Например, так поступили китайцы в отношении целого города Ухань.
Следующий момент, на который бы хотелось обратить внимание. Во всех случаях речь идет об отстранении от работы, то есть непосредственно от выполнения трудовых функций при сохранении статуса работника до определенного момента времени или устранения причин отстранения.
Гражданин остается сотрудником организации, трудовой договор с ним не расторгается, должность сохраняется, все остальные его права продолжают действовать. В качестве примера: женщина может забеременеть, уйти в отпуск по беременности и родам, и в установленные сроки получить все причитающиеся ей государственные пособия.
Также следует отметить, что в постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. № 1, и, скорее всего, в региональных постановлениях санитарных врачей и нормативных актах отсутствует прямое указание на возможность или необходимость отстранения сотрудников от работы при отсутствии сведений об их иммунопрофилактике от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19). Подобные указания присутствуют только в различного рода пояснениях, разъяснениях, письмах, устной речи и других неформальных источниках, не имеющих правового значения.
Таким образом, решения работодателей об отстранении сотрудников от работы по не предусмотренным законом основаниям будут иметь печальные для них последствия.
Во-первых, сотрудники могут в судебном порядке восстановить свои права и получить свою заработную плату (ст.234 ТК РФ), включая компенсирующие составляющие: моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты (ст.236 ТК РФ), судебные расходы (ст.88 ГПК РФ).
А во-вторых, по заявлениям этих же сотрудников работодатели могут получить в качестве бонуса проверки от контролирующих органов (прокуратура, государственная инспекция труда) и штрафные санкции за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ).
Лично мне нравятся оба варианта (Dura lex sed lex) и при наличии свободного времени они будут приведены в исполнение с максимальным эффектом и минимальными моральными терзаниями. О чем, естественно, я напишу впоследствии.
В процессе сбора информации, изучения данной темы и особенно обобщения и построения логических цепочек и выводов (а это очень трудоемкий процесс) чуть не ускользнуло из виду одно примечательное событие.
За пару дней до часа «Х» (15 июля 2021 г. — срок установленный для первого московского «чипирования») Федеральная служба по труду и занятости за подписью заместителя ее руководителя Шкловец И.И. издает Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 г. № 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников».
В СПС «Гарант» это письмо оперативно оформили в виде гиперссылки абзаца 8 ст. 76 ТК РФ, который на данный момент указывается в различного рода разъяснениях и подзаконных актах в качестве единственного (и незаконного) для оформления отстранения от работы не привитых от ковида работников.
Практически каждый абзац (не считая цитирования норм законодательства) не основан на законе и представляет собой сочинение из произвольного толкования норм права. Очевидно, что оно было оформлено с единственной целью в качестве рычага давления на сотрудников, не желающих вакцинироваться.
Пожалуй, единственная шкодливо оставленная фраза в самом конце резюмирует вышеизложенную писанину: «Настоящее письмо не является правовым актом». Ну, хоть на этом спасибо гражданину Шкловцу.
Немного судебной практики (специально не искал, перечень буду дополнять):
1. По незаконному отстранению сотрудников от работы (выплата неполученной зарплаты или оплата вынужденного прогула).
1) Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 г. по делу № 88-6016/2021, 2-396/2020.
2) Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 г. № 88-7332/2021 по делу № 2-1676/2020 (отстранение от работы в связи с недостачей).
3) Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 г. № 88-3612/2021 (отстранение от работы в связи с превышением должностных обязанностей).
2. По возложению на работодателей обязанности иммунопрофилактики сотрудников.
1) Решение Арбитражного суда Свердловской области от 19.01.2021 г. № А60-55623/2020 и апелляция — Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 г. № 17АП-4570/21 по делу № А60-55623/2020.
2) Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14.03.2019 г. № А60-74348/2018, и апелляция — Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2019 г. № 17АП-6199/2019-АК по делу № А60-74348/2018, и кассация — Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 03.10.2019 г. № Ф09-6327/19 по делу № А60-74348/2018.
3) Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.01.2021 г. № А60-51467/2020, и апелляция — Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2021 г. № 17АП-2831/2021-АК по делу № А60-51467/2020, и кассация — заседание Арбитражного суда Уральского округа назначено на 10.08.2021 г.
4) Решение Арбитражного суда города Москвы от 28.08.2017 г. № А40-115981/17, и апелляция — Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.11.2017 г. № 09АП-52097/2017 по делу № А40-115981/17, и кассация — Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.03.2018 г. № Ф09-6327/19 по делу № А40-115981/17.
5) Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14.09.2017 г. № А56-52186/2017, и апелляция — Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2017 г. по делу № А56-52186/2017, и кассация — Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.05.2018 г. по делу № А56-52186/2017.
Таким образом, в очередной раз разыгрывается спектакль по мотивам принципа «разделяй и властвуй». С одной стороны есть законодательство, кривенькие постановления, указы и письма, и шероховатые инициативы по его применению. А с другой — методическая работа по разделению на противостоящие лагери: масочник — антимасочник, привитый — непривитый, работник — работодатель и так далее. Кто победит? Естественно самые упорные, упоротые и подготовленные.
И не важно, какую сторону они будут представлять. Дурак-работодатель может понести потери, как от госорганов, так и от своих работников одновременно. Ничего нового и необычного в этом нет. Это Россия.
Поэтому разбираться с нюансами наложения административных штрафов, представления сведений о ходе иммунопрофилактики, ковидных взаимоотношений с сотрудниками, подсчетами процентов вакцинированных и остальными вопросами у меня нет желания. Пусть этим занимаются штатные юристы и руководители. Это их функционал, головная боль и большие деньги.
Выкрутиться из этой истории, о которой все забудут через полгода, можно было и им. Надеюсь, умные так и сделали. Честь им и хвала. Сохранили здоровую атмосферу в коллективах и «кинули систему».
При подготовке данного материала были использованы многочисленные источники информации. Убив достаточно много времени, я постарался объединить их в единое целое, которое максимально облегчит задачу в понимании происходящего и защиты своих прав читателями.
Буду благодарен дополнениям, интересным свежим материалам, иным точкам зрения, комментариям, распространению информации. Если кто решит отблагодарить автора материально, то абсолютно не возражаю.
На этом естественно не все, потому как не миновать судебных процессов по отстаиванию своего права на здоровье и жизнь, а также оплачиваемый труд. Не первый раз и не последний. Мне не привыкать.
Жаль, что диплом юриста не выдают после определенного количества выигранных процессов. Не нравится этот слоган. И кто его придумал? Выиграть можно в лотерею, а в судах побеждает наиболее подготовленный. И даже в России. Проверено лично и не раз…
И в завершение поста, наше старое, доброе и вечное: подпишитесь на канал, чтобы не пропустить что-нибудь интересное; поставьте лайк, напишите комментарий, поделитесь с друзьями.
Ваш фидбэк очень интересен. Это и обычная благодарность автору, и ваши новые ситуации, из которых можно усовершенствовать изложенный материал, и новые мысли для будущих публикаций.
Для желающих внести материальную благодарность, — под постом есть абсолютно безопасная форма от Яндекса для перечисления пожертвований на кофе для бессонных ночей. Всем спасибо и до новых «забойных» постов.
Почитать начало и другие посты блога можно здесь
Публикуемый контент не всегда соответствует специфике сайта или может быть неуместным, поэтому рекомендуем подписаться на другие наши ресурсы
Незаконность обязательной вакцинации. Часть 2.
Плавно переходя в плоскость трудовых отношений, выясню обязанности или права работодателей по сбору, обработке и передаче третьим лицам информации о своих сотрудниках (медицинские отводы, отказы от иммунопрофилактики, медицинские справки) и документов, прямо не относящихся к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. А сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст.24 Конституции РФ).
На основании ч.1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения.
Подавляющее большинство работодателей не имеют отношения к организациям, осуществляющим иммунопрофилактику, не является медицинскими организациями, осуществляющими иммунопрофилактику, и не имеют правовых оснований для сбора от сотрудников какие-либо сведений о состоянии здоровья, перенесенных заболеваниях, профилактических прививках, отказов от прививок и другой информации о частной жизни работников.
Также, без вашего письменного согласия, они не имеют права обработки такой информации (документов) и передачи ее третьим лицам (вышестоящему руководству, органам исполнительной власти, Правительство Москвы, администрация города, Роспотребнадзор и т. д.), в том числе для размещения на информационных ресурсах (порталах) информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
К ней относятся: ФИО, паспортные данные, номера СНИЛС и медицинского полиса, адрес регистрации (жительства), номер мобильного телефона и прочее.
Частью 1 ст. 6 указанного закона обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Хорошая подборка перечня нарушений закона о персональных данных и ответственности за его нарушения находится здесь
На сайте мэра Москвы размещен указ от 16.06.2021 г. № 32-УМ о внесении изменений в указ от 08.06.2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности».
Применительно к рассматриваемой ситуации пункт 14 указа гласит: «Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы соответствующие сведения по форме согласно приложению 2 к настоящему указу».
Оставив в стороне мотивы и законность этого пункта, смотрим приложение № 2, в котором Собянин просит представить следующую информацию о работниках: СНИЛС, номер полиса ОМС (при наличии), серия и номер документа, удостоверяющего личность, или патента (для иностранных граждан), номер мобильного телефона.
Как поступают клинические идиоты, стремящиеся расшибить лоб в угоду руководству?
Правильно. Начинают воплощать в жизнь один из законов глупости.
Глупец — это человек, чьи действия ведут к потерям для другого человека или группы людей и при этом не приносят пользы самому действующему субъекту или даже оборачиваются вредом для него.
Они начинают судорожно шевелить своими немногочисленными извилинами, дрожа за свою задницу, ибо больше она никому не нужна. И в страхе добавляют в перечень другую информацию. А особо одаренные начинают собирать сведения о штатной численности организаций и другую информацию.
Достаточно было одной графы с указанием ФИО сотрудников, как эти сведения из обезличенного массива мгновенно стали персональными данными со всеми вытекающими последствиями.
Причем в этом же п. 14 указано, что «представленные сведения подлежат проверке с использованием государственных информационных систем и ресурсов». То есть указом намекается, что не стоит «лепить горбатого», информация будет проверяться. А может и нет… Но это не точно… Опять же «технические ошибки», «глюки» и вот этот вот самый любимый «сбой программного обеспечения» никто не отменял. Идиоты же в липком поту ударяются в самодеятельность и отсебятину.
Далее в этом же пункте: «с подтверждением соответствия таких сведений требованиям постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве». Что это за пёрл мне никак не понятно. Как эти сведения могут соответствовать постановлению санитарного врача? И какому постановлению без номера и даты?
По многочисленным разъяснениям работодатель должен потребовать письменный отказ от сотрудника, если тот не желает делать прививку, а в случае отказа (уклонения) составить акт о данном инциденте.
Как выше уже рассматривалось, любой человек имеет право отказаться от любых прививок (ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ), а работодатели не имеют никакого отношения к осуществлению иммунопрофилактики (ч.1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ), так как ей занимаются государственные органы.
Мало того, что в этом случае действуют общие нормы права неисполнения незаконных требований, но также и вопрос иммунопрофилактики выходит за рамки трудовых отношений между сторонами трудового договора, если вы не подлежите обязательной иммунопрофилактике на основании Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825).
Частью 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено, что при осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок. В силу ст. 17 этого же федерального закона, сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат государственному статистическому учету. Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат регистрации в медицинских документах и сертификатах профилактических прививок.
Согласно п. 18.8 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», факт проведения профилактической прививки или отказа от неё в письменном виде должен быть зафиксирован в медицинских документах постоянного хранения.
Также, в соответствии с ч.7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа.
В данном случае законодателем установлено оформление отказа от проведения профилактической прививки в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, который в виде медицинского документа хранится в медицинской организации. Действующим законодательством не предусмотрено возможности получения такого отказа работодателем либо оформление этих документов работодателем гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов.
Кроме этого, информация об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), которая не может быть передана работодателю без письменного согласия самого гражданина.
При этом предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений (п.2 ч.4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ). Но в данном случае речь идет о предотвращении или локализации очагов заражений, и пользователями этой информации являются государственные органы.
Также частью 8 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» установлен запрет требования от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Обобщая вышеизложенное, работодатель не может законным образом без согласия работников получить информацию об иммунопрофилактике и не вправе требовать от работников ее представления.
И в завершение поста, наше старое, доброе и вечное: подпишитесь на канал, чтобы не пропустить что-нибудь интересное; поставьте лайк, напишите комментарий, поделитесь с друзьями.
Ваш фидбэк очень интересен. Это и обычная благодарность автору, и ваши новые ситуации, из которых можно усовершенствовать изложенный материал, и новые мысли для будущих публикаций.
Для желающих внести материальную благодарность, — под постом есть абсолютно безопасная форма от Яндекса для перечисления пожертвований на кофе для бессонных ночей. Всем спасибо и до новых «забойных» постов.
Почитать продолжение и другие посты блога можно здесь
Публикуемый контент не всегда соответствует специфике сайта или может быть неуместным, поэтому рекомендуем подписаться на другие наши ресурсы
Незаконность обязательной вакцинации. Часть 1.
Продолжаю серию публикаций под рубрикой «Катарсис» о коронавирусном массовом психозе, охватившем всю планету. Отрадно заметить, что с самой первой публикации в марте 2020 года я был прав о грядущих многочисленных изменениях в жизни людей, которые еще полтора года назад вы и не могли себе представить в страшном сне. Привыкли? Вот то-то и оно.
На самом деле заметок и постов могло быть гораздо больше. Много различных мыслей и идей посещало мою голову. Но «жить-то когда?».
В предыдущей статье я опубликовал образец заявления, которое направил работодателю для получения разъяснений об обязательной иммунопрофилактике моего организма. Естественно был получен ответ, построенный на копировании информации из разъяснений Оперативного штаба Москвы и Роспотребнадзора, опубликованных от 29.06.2021 г. на сайте Департамента здравоохранения г. Москвы и не имеющий для меня никакой ценности или зацепок. Публикую его в обезличенном виде как и обещал.
Таким образом, на данный момент мы имеем несколько более-менее информативных источников, чтобы отделить зерна от плевел и скомпоновать внятную правовую позицию об иммунопрофилактике против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19).
Постараюсь собрать максимум информации в нескольких постах. Принимать решения об ее использовании, оценивать риски и последствия каждому придется самостоятельно.
Уточню только один момент. Нормативно-правовые акты, постановления и подзаконные документы госорганов в основном изданы в соответствии с законодательством, но в них есть некоторые шероховатости, которые можно использовать в интересах защиты своих прав.
Напомню, что в соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ст. 24 Конституции РФ).
Начну с постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. № 1.
Да, действительно, на основании п. 6 ч.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
— госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания;
— проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
— временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
— проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
— введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.
Кроме этого, «решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации» (ч.2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ).
Что здесь следует отметить? Это слово «мотивированные». То есть в любом таком постановлении должна быть некая преамбула с указанием норм права, которыми руководствуется санитарный врач при реализации своих полномочий.
А во-вторых, введение ограничений должно быть основано на некой статистике, методических расчетах, эпидемических порогах и так далее.
Как видим, как раз с эпидемией-то есть большая такая нестыковочка.
Ни один орган исполнительной власти или должностное лицо не издавало и не публиковало для всеобщего сведения какого-либо распорядительного документа, объявляющего на территории РФ эпидемию коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), на основании которого возможно применение положений Приложения № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н).
В своем постановлении Андреева перечисляет некие статистические данные. Интенсивность прироста никак не устанавливает количество заболевших. По своей экономической сути это показатель динамики процесса. Одиннадцать процентов от 10 человек или от 10 млн.? А вот «до 20%» это конечно пёрл, так как и 11%, и 11,00000000001%, и 19,999999999% все эти цифры входят в понятие «до двадцати процентов».
Вполне закономерна и более частая заболеваемость трудоспособного населения (от 18 до 60 лет), ведущего более активный социальный образ жизни. Не удивительно, но их удельный вес в общей численности населения составляет примерно 55% по данным Госкомстата РФ. Что этим хотела сказать Андреева? Непонятно.
То есть эпидемия как бы есть, но ее нет. Эпидемические показания в данном постановлении отсутствуют. Нет каких-либо данных о численности заболевших относительно общей численности населения страны (региона) или стандартных методических «80 человек на 10000 человек», равно как и ссылка на какой-либо источник, объявивший на территории РФ эпидемию коронавируса SARS-CoV-2 (COVID-19).
И наконец, абсолютно гениальный вывод по своей наивной простоте, над которым не посмеялся только ленивый, о росте числа заболевших при активном посещении общественных мест. Закрытые помещения поставлены в один ряд с открытой местностью в виде парков.
А как обстоят дела с мероприятиями по дезинфекции общественного транспорта и, особенно, метро? Помнится весной-летом 2020 года, при меньших объемах заболевших, префектурами и управами районов Москвы осуществлялось централизованное обеспечение управляющих организаций ЖКХ дезинфицирующими жидкостями для обработки подъездов домов. И даже несколько раз где-то ездили машины и поливали фасады.
Далее Андреева постановила обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям группам граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Таким образом, она сразу апеллирует к приложению № 2 «Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н), при этом официальные статистические данные о достижении эпидемического порога в г. Москве отсутствуют.
Лексическое значение слова «обеспечить», согласно словарей Ожегова С. И., Даля В.И. и других, означает снабжение, предоставление материальных средств, создание условий, устранение препятствий. Таким образом, постановлением от 15.06.2021 г. № 1 установлен только факт необходимости создания условий для осуществления иммунопрофилактики граждан и не более того. Что также подтверждается отсутствием в постановлении субъекта права (физическое или юридическое лицо), на которое возложено обеспечение иммунопрофилактики.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» финансовое обеспечение противоэпидемических мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней, а также проведение профилактических прививок, включенных в Национальный календарь профилактических прививок, является расходным обязательством Российской Федерации.
Из содержания Приказа Минздрава России от 21.03.2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» следует, что:
— профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок) (ч.1 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ);
— вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме;
— перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
У работодателя отсутствуют правовые основания обязать своих работников сделать профилактические прививки, так как они проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность (ч.1 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ); при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина (ч.2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ) и гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний (ч.3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ).
Таким образом, работодатели не могут являться ответственными за осуществление, обеспечение или проведение иммунопрофилактики сотрудников (населения) в соответствии с законодательством РФ и не могут нести какую-либо ответственность за мероприятия по иммунопрофилактике или их последствия в отношении сотрудников. Такие требования не соответствуют закону и нарушают права и законные интересы работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, так как неправомерно возлагают на них дополнительные обязанности. Вышеуказанные нормы только устанавливают цель проведения профилактических прививок, порядок и условия проведения.
Главные санитарные врачи регионов не вправе обязать работодателей организовать иммунопрофилактику сотрудников и тем более обеспечить определённый процент вакцинированных. Это следует из норм действующего законодательства в их взаимосвязи и подтверждается обширной судебной практикой.
Полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей установлены статьями 50-51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Перечень указанных полномочий является закрытым и исчерпывающим, и не содержит норм, позволяющих возлагать на работодателей организацию и проведение иммунопрофилактики сотрудников.
Право выдавать гражданам и юридическим лицам предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, установленное ч.2 ст. 50 указанного закона не предполагает осуществление вакцинации, так как противоречит нормам действующего законодательства в их взаимосвязи.
По материалам судебной практики также следует отметить отсутствие в санитарных правилах, регулирующих иммунопрофилактику соответствующих инфекций, указаний об обязанности работодателей обеспечивать вакцинацию сотрудников, в том числе и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Пунктом 2 постановления от 15.06.2021 г. № 1 Главный государственный санитарный врач по г. Москве возложил на руководителей организаций, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, только организовать проведение профилактических прививок и усилить информационно-разъяснительную работу среди работников.
Возложение на юридических лиц обязанностей по организации проведения прививок в лучшем случае может рассматриваться только в части жеста доброй воли и обеспечения транспортом, проведения разъяснительной работы, предоставления оплачиваемого времени для посещения медицинских организаций или выходных дней, выплате материальной помощи или компенсации расходов, связанных с иммунопрофилактикой и т. п.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Возвращаюсь к приложению № 2 «Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н).
Профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, делается следующим категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
К приоритету 1-го уровня относятся:
— лица в возрасте 60 лет и старше;
— взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
— работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
— лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
— лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
— граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
— взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
— работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
— лица, работающие вахтовым методом;
— волонтеры;
— военнослужащие;
— работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
— государственные гражданские и муниципальные служащие;
— обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
— лица, подлежащие призыву на военную службу.
Своим постановлением Главный государственный санитарный врач по г. Москве конкретизирует группы граждан по сферам деятельности, которые в основном включены в приоритет 2-го уровня «работники организаций сферы предоставления услуг» Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н:
— торговля;
— салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
— бытовые услуги, в том числе прачечные, химчистки и иные подобные услуги;
— общественное питание;
— клиентские подразделения финансовых организаций, организации почтовой связи;
— МФЦ;
— транспорт общего пользования, такси;
— образование, здравоохранение, социальная защита и социальное обслуживание;
— жилищно-коммунальное хозяйство и энергетика;
— культурные, выставочные, просветительские мероприятия, в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги (за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти);
— досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия, в том числе игровые мероприятия, мастер-классы;
— детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, детские лагеря дневного пребывания, иные места проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
— театры, кинотеатры, концертные залы;
— массовые физкультурные, спортивные мероприятия;
— доставка товаров и продуктов питания в том числе курьерская (с 23 июня 2021 года).
А также госслужащие, муниципальные служащие, работники органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
Мне встречались разъяснения о том, что розничная (оптовая, дистанционная) торговля (равно как и в иных аналогичных случаях) не является сферой услуг и поэтому незаконно включена в Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. № 1.
Но в преамбуле постановления указан и Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н, в приложении № 2 которого есть перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе профилактическими прививками против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, опять же по эпидемическим показаниям. Поэтому придерживаться позиции о незаконности иммунопрофилактики сферы торговли в городе-миллионнике как минимум не продуктивно.
При этом отмечу, что законность иммунопрофилактики как таковой и возложение на работодателей каких-либо обязанностей по ее осуществлению, проведению, обеспечению процентов вакцинированных, представлению статистических данных в отношении сотрудников никоим образом не тождественны. Мухи отдельно, котлеты отдельно.
Также очень распространено мнение со ссылкой на ч.1 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» о том, что Главные санитарные врачи регионов и(или) региональные власти не вправе самостоятельно расширять список категорий граждан, подлежащих иммунопрофилактике по эпидемическим показаниям.
Но этой статьей установлено, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. То есть здесь, дословно, на ФОИВ возложена обязанность установления перечня инфекционных болезней, но не категорий, групп или иного круга граждан.
А вот уже на основании пункта 5.2.93 Положения о Министерстве здравоохранения РФ (Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 608) Министерство здравоохранения РФ осуществляет полномочия и самостоятельно принимает нормативные правовые акты в виде календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроках проведения профилактических прививок, категориях граждан, подлежащих обязательной вакцинации, перечнях инфекционных болезней, при угрозе возникновения которых гражданам проводятся профилактические прививки по эпидемическим показаниям.
В целом естественно ничего не меняется, но эту неточность необходимо учитывать.
В п. 4 Постановления от 15.06.2021 г. № 1 Главного государственного санитарного врача по г. Москве указано, что Правительство Москвы обеспечивает контроль за соблюдением требований постановления, представление информации, определяет потребность в медицинском обеспечении мероприятий и организовывает информирование населения.
Структура Правительства Москвы, размещена на официальном сайте мэра Москвы , исходя из которой возможно определить права тех или иных учреждений по реализации мероприятий, указанных санитарным врачом. Иными словами, если любая конкретная организация не входит в состав Правительства Москвы, то осуществлять контроль (и только контроль) за соблюдением постановления санитарного врача она не вправе.
Естественно, Роспотребнадзор Москвы, который априори объявили главным карательным органом по выписыванию штрафов, не остался в стороне (п.5 постановления от 15.06.2021 г. № 1).
А теперь смотрим как осуществляется манипулирование информацией по разъяснениям Оперативного штаба Москвы и Роспотребнадзора, опубликованных от 29.06.2021 г. на сайте Департамента здравоохранения г. Москвы.
В п. 1 по вопросу обязательности требований санитарного врача Оперативный штаб сообщает об «обязательной вакцинации отдельных групп населения» со ссылками на статьи 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ, в которых указаны положения общего характера в части обязанностей граждан и бизнеса, а также на статью 10 «Профилактические прививки по эпидемическим показаниям» Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ.
Однако, как выше рассмотрено, в постановлении Андреевой указано только об обеспечении проведения прививок, организации этих мероприятий и контролю за их выполнением.
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия осуществляются для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ.
Однако, частью 3 указанной статьи установлено, что эти мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 50 настоящего Федерального закона.
А именно, «при выявлении нарушения санитарного законодательства, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки:
— об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований;
— о прекращении реализации не соответствующей санитарно-эпидемиологическим требованиям продукции, в том числе продовольственного сырья и пищевых продуктов;
— о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
— о проведении лабораторного обследования граждан, контактировавших с больными инфекционными заболеваниями, и медицинского наблюдения за такими гражданами;
— о выполнении работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в очагах инфекционных заболеваний, а также на территориях и в помещениях, где имеются и сохраняются условия для возникновения или распространения инфекционных заболеваний».
Таким образом, только в двух случаях наступает обязательность санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий: в процессе обычной хозяйственной деятельности юридических лиц или на основании предписания Роспотребнадзора при выявлении каких-либо очагов антисанитарии.
Причем, этим же Федеральным законом от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ установлены права граждан и бизнеса на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их имуществу вследствие нарушения гражданами, другими индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (статьи 8 и 9).
Нет никаких иллюзий, что эпидемия официально не объявляется во избежание возмещения в судебном порядке в полном объеме вреда со стороны многочисленных ответчиков, причастных к государственным структурам.
Про медицинские отводы.
Перечень причин для медицинского отвода достаточно небольшой и получить его по причине хронической болезненности человека, в силу возраста, излишнего веса, наличию антител вируса SARS-CoV-2 и так далее не получится. Департамент здравоохранения Москвы рекомендует (а значит, все медики уже получили соответствующие инструкции и перечни противопоказаний) медотводы при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, жизнеугрожающих и неотложных состояниях, нахождении на больничном или в стационаре, при беременности, при перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), не более 6 месяцев до обращения к врачу.
Также существуют некие Методические указания МУ 3.3.1.1095-02 «Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок».
Не могу гарантировать, но читатели делились следующим лайфхаком — делать прививки от других болезней (в том числе и от клещевого энцефалита). При этом в течение месяца после прививки якобы нельзя прививаться никакой другой. Ввиду того, что их достаточно много, то на несколько месяцев можно затянуть процесс. А там, глядишь, и весь хайп вакцинации уйдет в небытие.
Также, у каждой вакцины есть индивидуальный перечень противопоказаний.
Для препарата ГАМ-КОВИД-ВАК (Письмо Минздрава России от 20.02.2021 г. № 1/И/1-1221) противопоказаниями являются:
— гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
— тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
— беременность и период грудного вскармливания;
— тяжелые осложнения после ввода первого компонента (в этом случае второй не вводится).
Для препарата ЭпиВакКорона (Письмо Минздрава России от 21.01.2021 г. № 1/И/1-332):
— гиперчувствительность к компонентам препарата (гидроокиси алюминия и другим);
— тяжелые формы аллергических заболеваний;
— реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины;
— иммунодефицит (первичный);
— злокачественные заболевания крови и новообразования;
— беременность и период грудного вскармливания.
Особое внимание стоит обратить на себя людям с хроническими заболеваниями печени и почек, нарушениями эндокринной системы, заболеваний ЦНС и сердечно-сосудистой системы.
Интересная ситуация и с людьми, имеющими антитела вируса.
В письме Минздрава России от 15.01.2021 г. № 1/И/1-155 говорится, что проверка иммуноглобулинов классов G и M к вирусу SARS-CoV-2 перед иммунопрофилактикой не является обязательной. А лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и M к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются.
При этом количественные показатели антител не имеют никакого значения. Достаточно только факта их наличия. Каких либо новых разъяснений по данному вопросу нет, указанное письмо Минздравом не отзывалось.
Также следует отметить, что постановления главных санитарных врачей, нормативные правовые акты субъектов РФ и прочие всевозможные указания должностных лиц любых уровней не могут отменять рекомендации Минздрава России.
В соответствии со ст. 1 Постановления Правительства России от 19.06.2012 г. № 608 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» Минздрав России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний, медицинской помощи, фармацевтической деятельности, санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Посему все разъяснения и рекомендации о том, что титры антител не исключают вакцинацию или не являются противопоказаниями для иммунопрофилактики, являются незаконными. При необходимости гражданин может самостоятельно сдать биоматериал для анализа в любом из медицинских учреждений, оказывающих такие услуги.
Право на отказ от иммунопрофилактики (и не только от вируса SARS-CoV-2) является абсолютным и закреплено ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»: «граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок».
Понятие профилактических прививок определено ст. 1 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ: «введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням». Вопрос лишь в последствиях для взаимоотношений с работодателем при отказе от иммунопрофилактики. Но об этом далее.
В одном из комментариев работник образовательного учреждения был искренне удивлен, что подлежит обязательной иммунопрофилактике на основании п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825).
Отдельно стоит упомянуть ваши права и свободы, установленные многострадальной Конституцией РФ, которые могут быть ущемлены незаконными действиями третьих лиц в эти мутные ковидные времена.
Согласно Конституции РФ, Российская Федерация является правовым государством (ч.1 ст. 1). Конституция РФ и федеральные законы имеют верховенство на всей её территории (ч.2 ст. 4).
Необходимость противодействия распространению коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), не может оправдать нарушения этого принципа и принятия незаконных решений и мер, в том числе и в области заботы о здоровье населения.
Ст. 2. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.
Ст. 7. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, ……
Ст. 15. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
Ст. 17. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Ст. 18. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Ст. 19. Все равны перед законом и судом.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Ст. 20. Каждый имеет право на жизнь.
Ст. 23. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Ст. 24. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Ст. 29. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную …. ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального …. превосходства.
Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.
Ст. 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Ст. 41. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно…
Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.
Ст. 45. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Ст. 46. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Ст. 53. Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.
Ст. 55. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.
В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Ст. 56. В условиях чрезвычайного положения для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя в соответствии с федеральным конституционным законом могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод с указанием пределов и срока их действия.
Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации и в ее отдельных местностях может вводиться при наличии обстоятельств и в порядке, установленных федеральным конституционным законом.
Не подлежат ограничению права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (ч.1), 24, 28, 34 (ч.1), 40 (ч.1), 46 — 54 Конституции Российской Федерации.
Ст. 76. По предметам ведения Российской Федерации принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, имеющие прямое действие на всей территории Российской Федерации.
По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Вне пределов ведения Российской Федерации, совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации республики, края, области, города федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных нормативных правовых актов.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон.
В случае противоречия между федеральным законом и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, изданным в соответствии с частью четвертой настоящей статьи, действует нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации.
И в завершение поста, наше старое, доброе и вечное: подпишитесь на канал, чтобы не пропустить что-нибудь интересное; поставьте лайк, напишите комментарий, поделитесь с друзьями.
Ваш фидбэк очень интересен. Это и обычная благодарность автору, и ваши новые ситуации, из которых можно усовершенствовать изложенный материал, и новые мысли для будущих публикаций.
Для желающих внести материальную благодарность, — под постом есть абсолютно безопасная форма от Яндекса для перечисления пожертвований на кофе для бессонных ночей. Всем спасибо и до новых «забойных» постов.
Почитать продолжение и другие посты блога можно здесь
Публикуемый контент не всегда соответствует специфике сайта или может быть неуместным, поэтому рекомендуем подписаться на другие наши ресурсы
Ответ работодателю на принудительную вакцинацию
Волна добровольно-принудительной вакцинации начала свое шествие по стране. Ввиду того, что она прямо или косвенно касается каждого, пришлось и мне погрузиться в юридические дебри в поисках истины, закона, прав граждан, бизнеса и так далее по бесконечному списку. Dura lex, sed lex.
Определенные наработки на эту тему уже есть. Осталось только скомпоновать их в один вразумительный текст. Надеюсь найду время и для этого.
А сегодня публикую образец заявления работодателю, который пытается добровольно-принудительно заставить вас «чипироваться» свежим варевом против очередного одного из 100 миллионов существующих на планете вирусов. Гарантий, кстати, никто не дает. Статистика заболевших после вакцинации не публикуется. А бредни в стиле «после вакцинирования болезнь протекает в легкой форме» не что иное как психологические манипуляции. Всех добровольцев-испытателей на машине времени обкатали «до» и «после» без вакцины и с вакциной в прямом эфире зомби-ТВ. Лично видел)))
Забегая вперед, скажу что примерной формы заявление будет направлено и в городскую прокуратуру на незаконные действия работодателя и его вышестоящее непрямое руководство, осуществляющее бурную деятельность по сбору информации. Интересно будет почитать ответ.
Поехали.
Генеральному директору ООО «..........» Собинину В.В.
100000, г. Москва, ...........................
от (должность) ООО «...............» Отказного А.В.
Заявление о получении разъяснений
в связи с принуждением к вакцинированию
профилактической прививкой против коронавирусной инфекции,
вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19).
Первого июля 2021 года я был письменно ознакомлен с приказом о том, что мне необходимо сделать профилактическую прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19). А также озвучено, что в случае отказа от профилактической прививки, я буду отстранен от работы без выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 21-22 Трудового кодекса РФ прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
1. Главный государственный санитарный врач по г. Москве подписал постановление от 15.06.2021 г. № 1, со ссылкой на п. 6 ч.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ, реализовав свои полномочия «при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н) содержит перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Работники организаций сферы предоставления услуг отнесены ко 2 уровню приоритета.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825), является закрытым и не подлежит расширенному толкованию. Ни ООО «...........», ни моя должность не подразумевает осуществление деятельности в сферах, перечисленных в указанном перечне.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ст.24 Конституции РФ).
Возложение обязанности по вакцинированию профилактической прививкой против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), нарушает мои конституционные права, предусмотренные статьями 17, 18, 19, 20, 24, 29, 37, 45 и 55 Конституции РФ.
В соответствии со ст. 21-22 Трудового кодекса РФ, прошу сообщить орган исполнительной власти (должностное лицо, распорядительный документ) объявившее на территории РФ эпидемию коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), влекущую возможность применения положений Приложения № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н)?
2. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ финансовое обеспечение противоэпидемических мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней, а также проведение профилактических прививок, включенных в Национальный календарь профилактических прививок, является расходным обязательством Российской Федерации.
Таким образом, работодатели — юридические лица не являются ответственными за осуществление профилактических прививок сотрудникам (населению) в соответствии с законодательством РФ и не могут нести какую-либо ответственность за мероприятия по иммунопрофилактике или их последствия в отношении здоровья сотрудников.
Пунктом 2 постановления от 15.06.2021 г. № 1 главный государственный санитарный врач по г. Москве возложил на руководителей организаций, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, организовать проведение профилактических прививок и усилить информационно-разъяснительную работу среди работников.
В соответствии со ст. 21-22 Трудового кодекса РФ прошу сообщить на каком основании ООО «.............» исполняет обязанности по принуждению сотрудников к иммунопрофилактике против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19), под угрозой отстранения от работы?
3. На основании ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от любых профилактических прививок (профилактические прививки — введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням (ст.1 ФЗ № 157-ФЗ)).
В соответствии со ст. 21-22 Трудового кодекса РФ прошу сообщить на каком основании ООО «..............» отказывается признавать мое законное право об отказе от профилактической прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (COVID-19)?
4. В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. А сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст.24 Конституции РФ).
На основании ч.1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения.
ООО «...............» не имеет отношения к организациям, осуществляющим иммунопрофилактику, и не является медицинской организацией, следовательно, не может требовать от работников какие-либо сведения о состоянии здоровья, перенесенных заболеваниях, профилактических прививках, отказов от прививок и другие сведения о частной жизни сотрудников.
В соответствии со ст. 21-22 Трудового кодекса РФ прошу сообщить основания для сбора сведений об иммунопрофилактике сотрудников с представлением подтверждающих документов и иной информации о частной жизни сотрудников.
5. Основания для отстранения от работы сотрудников установлены статьей 76 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 6 ч.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главный государственный санитарный врач субъекта РФ выносит мотивированное постановление о:
— проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
— временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
— введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.
Вышеуказанные мероприятия не были объявлены в отношении ООО «............» постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве.
На основании ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825.
Моя должность и функциональные обязанности не входят в указанный перечень. ООО «..........» также не осуществляет и работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. Услуги водоснабжения и водоотведения предоставляет АО «Мосводоканал» на основании «прямых договоров», заключенных с собственниками объектов капитального строительства, в том числе и обеспечивает надлежащее функционирование канализационных сооружений г. Москвы.
В соответствии с ч.2 ст. 45 Конституции РФ и ст. 21-22 Трудового кодекса РФ прошу сообщить правовые основания для отстранения от работы.
07 июля 2021 г.
С уважением, __________ Отказной А.В.
Естественно, ожидать вразумительных ответов на поставленные вопросы не стоит, кроме как «против государства не попрешь». Но вы даже не заметили как под последовательным и методичным давлением уже исполняете бредовые и бессмысленные ритуалы ковидного времени. Маска на подбородке, приобретение левых QR-кодов и прочие ухищрения — это не формы протеста против ограничений. Это такое же согласие, но немного видоизмененное.
Мой месседж в помощь для несогласных, бунтарей, искателей и всех остальных здравомыслящих людей, способных отстаивать свои законные права и интересы не на кухне и в курилке на работе.
Продолжение здесь
И в завершение поста, наше старое, доброе и вечное: подпишитесь на канал, чтобы не пропустить что-нибудь интересное; поставьте лайк, напишите комментарий, поделитесь с друзьями.
Ваш фидбэк очень интересен. Это и обычная благодарность автору, и ваши новые ситуации, из которых можно усовершенствовать изложенный материал, и новые мысли для будущих публикаций.
Всем спасибо и до новых «забойных» постов.
Почитать другие посты блога можно здесь
Публикуемый контент не всегда соответствует специфике сайта или может быть неуместным, поэтому рекомендуем подписаться на другие наши ресурсы
Лекция,Сапунов Валентин - про вирусы, корону.
«Базовый уровень»
Лекция от доктора биологических наук, профессора
ДЫХАТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА ПОСЛЕ КОРОНАВИРУСА | Упражнения для восстановления легких
Практические упражнения (гимнастика) для полноценного восстановления после ковида.
Заходите на ?https://biofed.ru/onlineintensive2?utm_source=youtube&utm_medium=organic ? если чувствуете нехватку энергии и хотите стать по-настоящему здоровым. По ссылке вы сможете ознакомиться с программой бесплатного online мероприятия и при желании зарегистрироваться.
00:00 – О чем будет это видео
00:26 - Комплекс дыхательной гимнастики после ковида
02:25 - Физиологическое расширение легких
04:55 - Дыхательное упражнение со скруткой
09:55 - Зачем делать дыхательные упражнения
?Подпишись на наш Телеграм канал (новости, советы, лайфхаки): https://t.me/biohakingrus
? Заходите в мой Instagram, я там часто провожу полезные прямые эфиры и выкладываю каждый день интересные сториз: https://www.instagram.com/n_metelitsa/
? Читайте полезную информацию в других соц. сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/health_of_body_and_mind
Facebook: https://www.facebook.com/biohackingdnk/
= = = =
#Дыхание #Практика #Биохакер #Легкие #ДыхательнаяГимнастика #Гимнастика #Здоровье #ЗОЖ #Биохакинг
Коронавирус: самое главное о профилактике и факты, о которых вы не знали!
В этом видео вы узнаете интересные факты о коронавирусе, о которых вы скорее всего не слышали! Также, поговорим о главных профилактических мерах от ковида, которые нужно применять уже сегодня.
✅ Заходите на ? https://www.bioinetrg.ru/onlineintensive2?gcpc=76d2a ? если чувствуете нехватку энергии и хотите стать по-настоящему здоровым. По ссылке вы сможете ознакомиться с программой бесплатного online мероприятия и при желании зарегистрироваться.
Подпишись на наш Телеграм канал (новости, советы, лайфхаки): https://www.bioinetrg.ru/onlineintensive2?gcpc=76d2a?utm_source=youtube&utm_medium=organic
= = = = =
? Навигация:
0:00 Интересные моменты из видео
0:39 О чем мы поговорим в выпуске?
1:17 Странные вещи, связанные с ковидом
2:26 Доктора медицинских наук утверждают, что коронавируса не существует
3:17 Эксперименты на мышах и удивительные результаты
4:24 Ни одна лаборатория в мире не смогла выделить РНК этого вируса
5:09 95% умерших от COVID-19 имели хронические заболевания
6:10 Как паника и страх усугубляют ситуацию?
7:36 ОГРОМНЫЙ минус изоляции
9:00 Нужны ли нам маски от коронавируса?
10:03 Ковид: Важный факт о передачи
11:58 Почему прогулки на свежем воздухе необходимы?
13:30 Нельзя забывать о воде! И вот почему
13:55 Тыквенные семечки - ключ к иммунитету
14:25 Пару слов о гигиене сна
14:50 Меньше находитесь в замкнутых пространствах
15:24 Посещайте бани и сауны
16:05 Хороший способ оставаться спокойным и не испытывать стресс
17:51 Важное сообщение для зрителей
Я очень долго старался не освещать тему коронавируса, но решил, что пора собрать всю актуальную информацию на сегодняшний день и кратко, но емко высказаться по этому поводу.
Я расскажу много фактов, которых вы скорее всего не знали и не слышали, потому что эта информация всячески скрывается. И самое главное, я дам профилактические методики, которые однозначно нужно применять в настоящее время. Приятного просмотра!
= = = =
? Заходите в мой Instagram, я там часто провожу полезные прямые эфиры и выкладываю каждый день интересные сториз: https://www.instagram.com/n_metelitsa/
? Читайте полезную информацию в других соц. сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/biohackingdnk
Facebook: https://www.facebook.com/biohackingdnk/
= = = =
✅ Подписывайтесь на мой YouTube канал, чтобы быть стать здоровее и эффективнее во всех аспектах жизн: https://tinyurl.com/biohacker-subscribe
Видео от 9 декабря 2020 года.
#Хулиновости №04/22-39
«Головастик (ранняя пташка)»
#Хулиновости №03/22-38
«Головастик (ранняя пташка)»
Хулиновости №02/22-37
«Головастик (ранняя пташка)»
Хулиновости: индексы, инфляция, Турция, JPMorgan, ковид, Tiktok, Rivian, вакцинация
«Головастик (ранняя пташка)»
Последняя пандемия: Хроническая изнуряющая болезнь
«Для самых первых»
В 1967 году исследователи обратили внимание на странное поведение чернохвостых оленей в США.
