Teamlead дневник 2.31 / Немного рефлексии за 2 года; влияние vs применение силы; быт; фасилитация практик на курсе для начинающих руководителей; внедрение изменений так, чтобы приживались и действительно работали; работа с неформатом и лечение неформата
«Teamlead»
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
Для инженеров, которые не хотят с головой уходить в тимлидство, а хотят выполнять новую роль достаточно хорошо и без ущерба техническому развитию. Где и как срезать углы, чтобы не утонуть в "работе с людьми". Первая часть
«Teamlead»
Становиться руководителем на месте vs приходить им в новую команду; как/куда сгружать психологическое напряжение, чтобы не копить и не выплёскивать на сотрудников; давление на вас и что с ним делать; "иногда побыть жилеткой" vs "терпеть постоянный негатив и жалобы", как быстро и тактично выходить из второго. Это первая часть, сколько их будет в сего — пока не знаю
Про огорчения, как не сходить с дистанции, мнимые падения и что мне помогает
«Teamlead»
Не всегда же всё радужно, иногда люди огорчаются, грустят, переживают, даже разочаровываются. И это нормально, бывает, с этим нужно уметь работать, уметь помогать себе сгладить спад и поскорее выкарабкаться на новый подъем.
О переработках, часть 2. Что делать, если вдруг и что делать, чтобы не. О внутренних причинах переработок (внешних форс мажоров нет, но переработки есть).
«Teamlead»
Декомпозиция задач: 5 плавил/принципов
«Teamlead»
Правила/принципы, проверочные вопросы, ход мыслей для декомпозиции и проверки "можно ли и стоит ли это декомпозировать" и прочие хитрости для уменьшения боли в разработке
Q&A #3: причины отказов, трудоустройство, выгорание, 1-to-1 встречи, архитектура, книги по программированию
1. Нормально ли узнавать причину отказа на собеседовании?
Да, полностью нормально и даже хорошо и стоит. Потому что:
- Узнаëте, что вам нужно подтянуть, это диагностика со стороны.
- Есть вероятность получить подробную обратную связь с деталями и даже полезными ссылками и рекомендациями. Невелика, но есть.
- Ну и ещё на той стороне видят, что человеку не всё равно, обратную связь спросил и что ему нужно подтянуть — вдруг через некоторое время снова будете пробовать в эту компанию, а у них история, что в прошлый раз вам было не всё равно.
2. Какие шансы устроиться на работу верстальщиком? Знаю HTML и CSS, JS учу, работы есть
Зависит от уровня знаний и... софтов.
В целом спрос есть, рабочие руки и головы всегда нужны.
Детали зависят от города (хотя уже больше возможностей работать полностью удалённо), уровня и качества знаний и практики, подойдёте ли в конкретную команду (именно сматчитесь ли как люди).
А по софтам: на сколько обучаемы, самостоятельны, усидчивы, внимательны, целеустремлённы, заинтересованы, дружелюбны, инициативны, восприимчивы к критике и прорабатываете ли её.
При прочих равных с этими прокаченными софтами возьмут с большим желанием, потому что человек быстрее вырастет.
О собеседованиях и поиске работы у меня в Instagram есть много постов по тегу #antonina_list_jobsearch, буду постепенно перевозить в вк самое актуальное и отмечать тегом #jobsearch@listopadova_a
3. Что такое встречи 1-1?
1-1 пишу сокращённо, это 1-to-1.
Это встречи руководителя с подчинённым или наставника со стажёром 1 на 1.
Обсуждаются насущные проблемы, даётся обратная связь, можно с чем-то помочь. Из целей и задач таких встреч ещё: мотивация, быть в курсе и держать контакт, быть рядом, поддержка, обучение, быстрая реакция на боли, развитие, личные планы и цели, можно обсудить любые больные и интересные темы + личные, которые нельзя обсуждать публично.
У меня на время испытательного срока такие встречи раз в неделю, а потом раз в 2 недели с каждым фронтом команды. Ну и у меня с моим руководителем тоже есть такие встречки?
Правда у меня раз в неделю, я слишком быстро созревающий фрукт и у меня много вопросов и на поговорить))
4. Как ты выстраиваешь архитектуру в реализации сложных проектов?
- Я не начинала сложные проекты с нуля: когда приходишь в продукт, он уже существует, у него уже есть архитектура, или по крайней мере её основной костяк.
- Зависит от ситуации. Буду исходить из цели, задачи и технологий. И ещё сроков и планов масштабирования. Не верю, что есть одно единственное лучшее решение для всех задач.
- Обязательно посоветуюсь с теми, кто это уже делал, а не буду строить замок в гордом одиночестве. И 10 раз подумаю.
А про проекты и пункт (1): я работала с двумя продуктами. Первый в Яндексе, второй сейчас в Рамблере. Когда пришла в Я, проекту было меньше года, но я была стажёром и до вопросов архитектуры ещё не дошла. Нынешний проект младше меня на пару лет. А мне 25)) Нынешней реализации, конечно, не так много лет, но тоже прилично. Архитектурно в нём немного меняем, но это возможно только медленно и в рамках уже существующей архитектуры.
UPD: появился небольшой опыт «с нуля», теперь могу сказать то же самое: исхожу из цели и задачи))
5. Как справляться с выгоранием?
Когда горела в прошлом году по осени, это было скорее сильное тление несколько месяцев, чем горение. Вытащила в ресурс ситуация: за пару недель я стала ответственной за разработку редизайна десктопа огромного проекта, у нас ушёл тимлид, и вообще всё дико резко поменялось, нужно было резко взять себя в лапки и затащить, терапия шоком вышла.
Ещё важное, что мне очень помогло: отношение руководителя. Для меня отношения очень важны — я могу ради них придти и из-за них уйти, даже если в первом случае остальное не фонтан, а во втором случае — фонтан.
В декабре, месяц назад, было не тление, а очень не очень. Вытащила мысль, что никто и ничто не в праве и не должно быть способно сделать так, чтобы я тратила своё невосполнимое время на просмотр потолков и стен, тем более слёзы. Это же моя жизнь — я могу либо в хорошем настроении жить классную жизнь и успевать делать много крутых штук, либо втыкать в потолок, ничего не хотеть и не двигаться. И как мне реагировать выбираю только я. И буквально за пару дней эта мысль вернула меня в полную норму))
А ещё из наблюдений:
- Чувствую себя лучше, когда работа занимает не 100% моих мыслей. Надо переключаться, иметь что-то кроме работы, иметь жизнь вне работы, увлечения, интересы.
Речь не о кардинально другой деятельности, она может быть связана с профессией. Главное не занимать всё нерабочее время мыслями именно о рабочих задачах и ситуациях.
- Сон, еда, гулять. У меня с последним беда: в декабре гуляла ноль раз? А в ноябре вроде 1... Некогда было просто невероятно)) Но в январе уже 4 раза выходила из дома не на работу и не до магазина :)
- Соблюдать личные эмоциональные границы. Никто и ничто не вправе вас поджигать. Только вы выбираете как вам реагировать. Одно дело это знать и соглашаться, другое — выйти на уровень практики. Вот я знала давно, а поняла для применения буквально пару недель назад.
6. Можешь посоветовать актуальные книги по фронтенду? Можно классику по программированию
Актуальное в онлайне :)
Книги — более фундаментальная история :)
Я читала JavaScript Подробное руководство (книга с носорогом) и JavaScript Сильные стороны (книга с бабочкой).
Сейчас мучаю Чистый код. Мучаю, потому что первая половина зашла легко и интересно, а потом начались листинги с Java на несколько страниц, отвлеклась, некогда, вот возвращаюсь (upd: дочитала).
В планах на год дочитать Чистый код, прочитать Структура и Интерпретация Компьютерных Программ (говорят, если её прочитать и прорешать, во лбу загорится 3-й глаз?) и Грокаем алгоритмы (с учётом СИКП не уверена, что дойду до них).
Синдром эмоционального выгорания | Разговор с Михаилом Зингером
В этом видео мы с вами поговорим о синдроме эмоционального выгорания. Я и Михаил Давыдович Зингер расскажем о его предпосылках, признаках. Обсудим как с ним бороться и как проводить профилактику. К сожалению это очень острая проблема, особенно для людей, живущих в городах и находящихся на интенсивной, офисной работе. Синдром эмоционального выгорания - один из основных факторов, негативно влияющих на качество работы и ее отдачу. А следовательно на счастье человека.
✅ Заходите на ? https://biofed.ru/onlineintensive2?utm_source=youtube&utm_medium=organic? если чувствуете нехватку энергии и хотите стать по-настоящему здоровым. По ссылке вы сможете ознакомиться с программой бесплатного online мероприятия и при желании зарегистрироваться.
На наших интенсивах мы даем информацию и методы для восстановления вышей жизненной энергии, работоспособности а следовательно и счастливой жизни.
?Подпишись на наш Телеграм канал (новости, советы, лайфхаки): https://t.me/biohakingrus
? Заходите в мой Instagram, я там часто провожу полезные прямые эфиры и выкладываю каждый день интересные сториз: https://www.instagram.com/n_metelitsa/
? Читайте полезную информацию в других соц. сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/health_of_body_and_mind
Facebook: https://www.facebook.com/biohackingdnk/
#никитаметелица #биохакер #каквернутьэнергию #эмоциональноевыгорание
СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И КАК ИЗ НЕГО ВЫБРАТЬСЯ РАССКАЗЫВАЕТ МИХАИЛ ЗИНГЕР
В этом видео мы поговорим с Михаилом Зингером о синдроме профессионального выгорания, его причинах и способах его устранения. ✅ Заходите на ? https://biofed.ru/onlineintensive2?utm_source=youtube&utm_medium=organic ? если чувствуете нехватку энергии и хотите стать по-настоящему здоровым. По ссылке вы сможете ознакомиться с программой бесплатного online мероприятия и при желании зарегистрироваться.
#никитаметелица #биохакер #каквернутьэнергию #эмоциональноевыгорание
На этом канале мы простыми словами рассказываем о биохакинге, развитии сознания, улучшении физического, психического и эмоционального здоровья, а также о том, как работая над собой, можно не только избавиться от текущих проблем со здоровьем, избежать более серьезных последствий вредного образа жизни, но и преумножить свой капитал, путем достижения новых результатов и высот в своём деле.
?Подпишись на наш Телеграм канал (новости, советы, лайфхаки): https://t.me/biohakingrus
? Заходите в мой Instagram, я там часто провожу полезные прямые эфиры и выкладываю каждый день интересные сториз: https://www.instagram.com/n_metelitsa/
? Читайте полезную информацию в других соц. сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/health_of_body_and_mind
Facebook: https://www.facebook.com/biohackingdnk/
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/user/metelitsanik/
3 ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКА ЭНЕРГИИ | Как быть в ресурсе | Советы от Биохакера
Концепция биохакинга, всегда подразумевает концепцию "быть в ресурсе". Какие есть внешние источники энергии для человека. Как всегда оставаться в ресурсе? Что влияет на нашу внутреннюю энергию?
Заходите на ? https://biofed.ru/onlineintensive2?utm_source=youtube&utm_medium=organic? если чувствуете нехватку энергии и хотите стать по-настоящему здоровым. По ссылке вы сможете ознакомиться с программой бесплатного online мероприятия и при желании зарегистрироваться.
00:00 – О чем будет это видео
00:12 - Как всегда быть в ресурсе
00:45 - Цель и Мечта
02:02 - Отношения
03:46 - Ваше окружение
?Подпишись на наш Телеграм канал (новости, советы, лайфхаки): https://t.me/biohakingrus
? Заходите в мой Instagram, я там часто провожу полезные прямые эфиры и выкладываю каждый день интересные сториз: https://www.instagram.com/n_metelitsa/
? Читайте полезную информацию в других соц. сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/health_of_body_and_mind
Facebook: https://www.facebook.com/biohackingdnk/
= = = =
#Ресурс #Энергия #Биохакер #ВРесурсе #ЭнергетикаЧеловека #РесурсноеСостояние #Здоровье #ЗОЖ #Биохакинг
