Выбор наставника. Фрагмент 2-го поста из серии "Как расти быстрее"
Отношения с наставником/ментором
Есть ещё момент с наставником/ментором, который считаю важным. Вот есть частое "не сравнивай себя с другими, сравнивай себя с собой". Это в некоторой степени правда и хорошо. Но не в абсолюте. Как раз-таки считаю, что полезно сравнивать себя с теми, на кого равняетесь, у кого учитесь, с теми, у кого есть что-то, что хотите себе: черты характера, модель поведения, достижения, отношение к чему-либо, абсолютно любые качества и вообще что угодно.
Сравнивать себя с собой в прошлом полезно и нужно. Но не стоит замыкаться на себе из-за страха задеть собственные чувства тем, что сильно уступаете выбранным эталонам-примерам в чём-то.
Когда я говорю про найти пример для подражания, то не имею ввиду идеального человека "каким хочу стать в будущем". Имею ввиду людей-примеров с конкретными достижениями или качествами. Человек может не подходить под моё "хочу быть таким" по 100 параметрам, но у него есть 1 — 3 чего-то классного, чему мне очень хочется научиться и перенять.
Здорово, когда у наставника хочется перенимать не только технические компетенции, но и что-то ещё. Уверенность, отношение к чему-либо, организацию пространства/времени, ценности, позицию по каким-то вопросам, манеру общения или что-то ещё. Если это человек старше, уже гораздо более опытный, перенимать и впитывать можно ещё и какой-то жизненный опыт, отношение к каким-то бытовым вещам.
Может показаться, что я сейчас ушла куда-то не туда и пишу уже совсем не по теме, но нет) Это очень взаимосвязанно. Сложно расти технически и карьерно, не развиваясь при этом как человек и личность. Если развивать второе, то и первое пойдёт бодрее. Примеры причин, почему оно пойдёт бодрее:
- Изменения и взросление личности вызывают корректировку цели и постоянную настройку "туда ли иду? этого ли хочу? то ли для этого делаю?". Как следствие действия сильнее фокусируются на нужном, а лишнее быстрее отсекается.
- Если наставник/ментор для вас пример для подражания в чём-то, живой пример, у которого получилось добиться желаемого вами Х в чём-либо, то сама его личность будет вас мотивировать и заряжать.
- Из-за пункта выше отношения будут гораздо ближе и доверительнее, вы будете больше погружены в человека, будете на одной волне — это всегда ускоряет взаимопонимание, а следовательно, и обучение.
- Человек чувствует, что вы в него погружены, интересуетесь им, заботитесь о нём, это вызывает то же самое в ответ.
- Вам не нужно пересиливать себя, чтобы учиться у человека. Знаете, бывают люди, у которых есть знания, которые нам нужны, но как люди они нам не нравятся. Не все могут у них учиться. Кто-то начинает, обплёвывается и убегает от таких. Я в себе воспитала способность учиться у кого угодно вне зависимости нравится ли мне человек. Но даже так, я хоть и получу нужные мне знания, в придачу получу негатив или потрачу дополнительные усилия. А вот если человек нравится, то учиться у него и перенимать опыт, слушать, общаться — одно удовольствие.
Поэтому стоит искать руководителя/наставника/ментора, которым будете гордиться и восхищаться. Пусть даже тайно)) Но связь с личностью важна.
***
Это фрагмент из 2-го поста о том, как расти быстрее. Полный пост в teamlead-подписке на Sponsr. В нём есть ещё:
- Отношения с наставником
- Как выбирать, начинать и продолжать
- Где и как искать: в своей команде/компании и при поиске работы. Как начинать отношения в 1-ом случае, варианты. О чём узнавать во 2-ом случае. Формальные и неформальные правила
- Детали и мелочи + немного "как было у меня".
Хочу выкладывать по фрагменту из каждого поста серии, чтобы вся серия не была чёрным ящиком, а можно было познакомиться и понять "нужно больше или нет".
20.01.2022
1 комментарий