Задача о пересмотре размера заработной платы. Оценка справедливости

Как ‎мы‏ ‎определяем, ‎что ‎то ‎или ‎иное‏ ‎решение ‎справедливо?‏ ‎Влияет‏ ‎ли ‎экономика ‎на‏ ‎наши ‎представления‏ ‎о ‎справедливости? ‎Может ‎ли‏ ‎экономически‏ ‎обоснованное ‎решение‏ ‎казаться ‎нам‏ ‎несправедливым, ‎а ‎экономически ‎нерациональное, ‎наоборот,‏ ‎справедливым?

Давайте‏ ‎посмотрим ‎вот‏ ‎такую ‎задачу:

Задача‏ ‎1. ‎Компания ‎имеет ‎небольшую ‎прибыль,‏ ‎а‏ ‎её‏ ‎офисы ‎расположены‏ ‎в ‎регионе,‏ ‎который ‎подвержен‏ ‎рецессии.‏ ‎Уровень ‎безработицы‏ ‎в ‎этом ‎районе ‎высокий, ‎при‏ ‎этом ‎инфляция‏ ‎не‏ ‎оказывает ‎значительного ‎влияния.‏ ‎Несмотря ‎на‏ ‎это, ‎компанию ‎считают ‎привлекательным‏ ‎работодателем,‏ ‎и ‎многие‏ ‎стремятся ‎получить‏ ‎здесь ‎работу. ‎Компания ‎принимает ‎решение‏ ‎снизить‏ ‎размер ‎заработной‏ ‎платы ‎на‏ ‎7%. ‎Насколько ‎справедливым ‎кажется ‎такое‏ ‎решение?

Теперь‏ ‎рассмотрим‏ ‎несколько ‎изменённые‏ ‎условия:

Задача ‎2.‏ ‎Компания ‎имеет‏ ‎небольшую‏ ‎прибыль, ‎а‏ ‎её ‎офисы ‎находятся ‎в ‎регионе,‏ ‎который ‎также‏ ‎подвержен‏ ‎рецессии. ‎Уровень ‎безработицы‏ ‎остаётся ‎высоким,‏ ‎а ‎инфляция ‎составляет ‎12%.‏ ‎Несмотря‏ ‎на ‎это,‏ ‎компания ‎продолжает‏ ‎считаться ‎хорошим ‎работодателем, ‎и ‎многие‏ ‎люди‏ ‎стремятся ‎получить‏ ‎здесь ‎работу.‏ ‎Компания ‎принимает ‎решение ‎увеличить ‎размер‏ ‎заработной‏ ‎платы‏ ‎на ‎5%.‏ ‎Насколько ‎справедливым‏ ‎кажется ‎такое‏ ‎решение?

Что‏ ‎вы ‎думаете?‏ ‎Пишите ‎свои ‎ответы ‎в ‎комментариях.

Эта‏ ‎задача ‎наглядно‏ ‎демонстрирует,‏ ‎как ‎восприятие ‎справедливости‏ ‎решений ‎зависит‏ ‎от ‎формы ‎подачи ‎информации‏ ‎(эффект‏ ‎фрейминга). Иными ‎словами,‏ ‎то, ‎как‏ ‎мы ‎воспринимаем ‎одни ‎и ‎те‏ ‎же‏ ‎факты, ‎может‏ ‎кардинально ‎различаться‏ ‎в ‎зависимости ‎от ‎контекста.

Согласно ‎исследованиям,‏ ‎большинство‏ ‎людей‏ ‎считают ‎действия‏ ‎компании ‎в‏ ‎задаче ‎1‏ ‎несправедливыми,‏ ‎а ‎в‏ ‎задаче ‎2 ‎— ‎справедливыми. ‎Снижение‏ ‎зарплаты ‎было‏ ‎воспринято‏ ‎как ‎потеря, ‎в‏ ‎то ‎время‏ ‎как ‎номинальный ‎рост, ‎не‏ ‎соответствующий‏ ‎реальной ‎ситуации,‏ ‎был ‎воспринят‏ ‎как ‎приемлемый.

Возможно, ‎такой ‎результат ‎объясняется‏ ‎тем,‏ ‎что ‎у‏ ‎нас ‎есть‏ ‎внутренние ‎представления ‎о ‎том, ‎как‏ ‎должен‏ ‎вести‏ ‎себя ‎работодатель.‏ ‎Мы ‎ожидаем,‏ ‎что ‎зарплаты‏ ‎должны‏ ‎расти, ‎а‏ ‎не ‎снижаться.

Эта ‎задача ‎также ‎демонстрирует‏ ‎так ‎называемую‏ ‎«денежную‏ ‎иллюзию». Люди ‎часто ‎оценивают‏ ‎величину ‎денежных‏ ‎доходов, ‎основываясь ‎только ‎на‏ ‎номинальной‏ ‎стоимости ‎денег,‏ ‎не ‎учитывая‏ ‎их ‎реальную ‎покупательную ‎способность, ‎которая‏ ‎меняется‏ ‎с ‎течением‏ ‎времени ‎в‏ ‎связи ‎с ‎динамикой ‎цен.

Действия ‎компании‏ ‎в‏ ‎задаче‏ ‎2 ‎на‏ ‎самом ‎деле‏ ‎являются ‎эквивалентом‏ ‎изменения‏ ‎зарплаты, ‎о‏ ‎котором ‎говорилось ‎в ‎задаче ‎1.‏ ‎Чтобы ‎избежать‏ ‎денежной‏ ‎иллюзии, ‎важно ‎рассуждать‏ ‎о ‎деньгах‏ ‎с ‎точки ‎зрения ‎их‏ ‎способности‏ ‎приобретать ‎товары‏ ‎и ‎услуги,‏ ‎а ‎не ‎в ‎произвольных ‎единицах‏ ‎измерения.

Если‏ ‎мы ‎будем‏ ‎руководствоваться ‎только‏ ‎интуитивными ‎представлениями ‎о ‎том, ‎что‏ ‎справедливо,‏ ‎а‏ ‎что ‎нет,‏ ‎то ‎можем‏ ‎оказаться ‎в‏ ‎ситуации,‏ ‎когда ‎решение,‏ ‎которое ‎кажется ‎нам ‎справедливым, ‎на‏ ‎самом ‎деле‏ ‎не‏ ‎отличается ‎от ‎того,‏ ‎что ‎мы‏ ‎считаем ‎несправедливым, ‎или ‎даже‏ ‎может‏ ‎быть ‎экономически‏ ‎невыгодным.