Про премию за красоту
В 1995 году исследователи Дэниел Хамермеш и Джефф Биддл пришли к выводу, что красивые люди зарабатывают больше. Они также выявили взаимосвязь между внешностью работника и его доходами: привлекательная внешность обеспечивала «премию» к зарплате в размере от 1% до 13%, а непривлекательная — «штраф» в размере от 1% до 15%. При этом такой результат был получен независимо от рода деятельности.
Законы экономики красоты проявляются во многих сферах нашей жизни: они работают в политике, на уровне управления компаниями и на кредитных рынках. Премия за красоту может передаваться по наследству.
Как использовать законы красоты в своих интересах?
Смотреть время от времени на себя в зеркало и заботиться об опрятном внешнем виде — важное, но не единственное, что можно делать. Полезно также попытаться понять, как работает экономика красоты.
Премия за красоту не всегда связана с дискриминацией, но может быть обусловлена различиями в навыках. Люди стремятся общаться с теми, кто им нравится, что приводит к расширению круга общения, повышению производительности и новым возможностям для самореализации.
Привлекательная внешность может способствовать накоплению человеческого капитала, но социальные навыки также можно развивать и без неё.
Красота — это сфера, пронизанная стереотипами. Стандарты красоты разнообразны, изменчивы и субъективны. Некоторые люди стремятся соответствовать идеалам красоты, в то время как другие предпочитают оставаться собой и работать над своим имиджем вне зависимости от общепринятых критериев.
В некоторых случаях премия за красоту может иметь обратный эффект. Так, согласно одному из исследований, учёные в области естественных наук получают награду не за красоту, а, напротив, за непривлекательность. Это связано со стереотипом, что такие учёные полностью погружены в работу и, как ожидается, не уделяют внимания своему внешнему виду.