Антихакинг
«Бронза»
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
Чем мы помогаем компаниям?
«Промо уровень»
Немного о заработной плате.
В районах крайнего севера и приравненных к нему регионов существует особый вид начисления заработной платы. Это, так называемые, Северные надбавки.
Северные надбавки, это то что Вам работодатель начисляет сверху вашего оклада, либо часовой ставки при суммированном учете рабочего времени.
Я ранее приводил приблизительный расчет Северных в проекте zarplatadvru.
Так вот, РК и СН (далее буду приводить эту аббревиатуру для районного коэффициента и северной надбавки) высчитываются по отдельности от оклада (часовой ставки). Т.е. нельзя оклад умножить на 0,8 а потом то что получилось умножить еще и на 0,7 это ошибка.
Все считается по отдельности потом суммируется, в последствии из этого вычитается подоходный налог.
Если Вы посмотрите на картинку ниже, то поймете что не каждый сотрудник который приехал работать на «Севера» может получить Северную надбавку, необходимо прожить некоторое время и проработать на Северах. Однако многие компании в целях поддержки сотрудников сразу назначают соответствующие выплаты.
Как мы спасли зарплату сотрудника.
Клиент работал на дилера известной марки карьерной техники.
По договору место работы был указан населенный пункт М. что находится в зоне действия Северной надбавки 1,8 и районного коэффициента 1,7.
В договоре был прописан районный коэффициент, но ни слова не упоминалось о северной надбавке, следовательно работодатель в течении всего срока не выплачивал клиенту данную надбавку.
После того как мы рассказали клиенту о том что ему прилично не доплачивают (цифры приведу ниже) клиент обратился с письмом по корпоративной почте к работодателю с просьбой выплатить неуплаченные средства за все время работы. Сумма выходила приличная:
40 тысяч рублей оклад
1,7 районный коэффициент = 40 000 * 0,7 = 28 000 рублей (это выплачивалось)
1,8 северная надбавка = 40 000 * 0,8 = 32 000 рублей (это не выплачивалось)
В итоге недоимка только по районному коэффициенту за 18 месяцев работы составила 576 000 рублей. Это не считая пересчета недоплаченных отпускных, пени за несвоевременную выплату заработной платы. В итоге за более чем полтора года работы работодатель недоплатил около 1 миллиона рублей.
Мы подготовили проекты писем для переписки с работодателем, все письма клиент направил и мы стали ждать ответа от работодателя.
Не прошло и трех дней как работодатель ответил что выплачивает все в соответствии с трудовым договором и устными договоренностями с сотрудником. Отлично!
Небольшая оговорка!
Даже если Вы с работодателем договорились о конкретной заработной плате, это не освобождает его от ответственности начислять Вам зарплату в соответствии с законом, потом в суде работодатель не сможет ссылаться на устные договоренности.
Далее!
После объявленных требований, работодатель не придумал ни чего лучшего как уволить сотрудника. И, уволил его за прогул подстроив сотруднику прогул.
Сначала объявил выговор по надуманной статье, вторым приказом уволил за прогул.
Ну что ж, тут началась наша работа.
Подготовили клиенту базу для подачи в суд о восстановлении на рабочем месте. Клиента в первой же инстанции восстановили.
Подготовили базу для выплаты неполученных средств, в первой же инстанции юрист суд выиграл по подготовленной нами стратегии.
Клиент получил предписание суда о восстановлении в работе, однако работодатель не торопился восстанавливать сотрудника, не восстанавливал в течении месяца. После одного нашего письма в нужные органы, работодатель на следующий день после отправки письма полностью восстановил работника, выплатил 1,2 млн. руб. недополученных средств, выплатил вынужденный простой в размере 600 тыс. рубл. и восстановил сотрудника в должности.
Хочу обратить внимание!
Сотрудник работал на Дальнем Востоке а работодатель находился в Москве!
Это я к чему, не важно где находится работодатель, сейчас у закона руки длинные и себя можно и нужно защищать даже из Антарктиды.
Постскриптум. Работодатель пытался обжаловать решение суда в двух инстанциях, везде получил отказ. (Суды высших инстанций оставили решение первой инстанции без изменений)
