Изменили концепцию проекта.
Маска Гая Фокса. Это не V ))
Как работодатель прогул подстраивал.
Работа на конкурентов, и режим конфиденциальности информации на частных предприятиях.
Перестали платить зарплату.
Индексация зарплаты.
Схема работы джобхакеров
А происходит все именно так:
Про дистанционную работу.
Антихакинг
Пример переписки с работодателем.
Джобхакинг — что это такое?
Документы по одному из дел.
Еще один случай про увольнение.
К нам как то на сайт обратился клиент. (http://Job-hack.ru)
Мужчина 40 лет. Отправил трудовой договор на изучение и задал вопрос.
Может ли он восстановиться на работе через суд спустя год как его уволили.
Мы конечно ответили ему что такое невозможно, по причине срока исковой давности по увольнениям в 1 месяц.
Однако видели бы Вы наше удивление когда клиент сказал что ему при увольнение не выдали ни каких документов кроме выплаты расчетных. То есть не было ни приказа, ни справки СТД-Р (Выдается когда трудовая книжка ведется электронно).
Мы конечно с командой очень были возбуждены данной ситуацией. Долго обсуждали варианты действия и пришли к выводу - помочь человеку восстановиться.
Подробности разглашать не будем, опытные юристы догадаются как все происходило.
Но, видели бы Вы в суде лицо юриста той компании, когда судья вынес решение о восстановлении сотрудника спустя год как он уволился. Апелляция и Кассация не внесли в решение суда изменений.
Сотруднику выплатили полностью всю заработную плату за вынужденный простой, вернули его на рабочее место, потом конечно сократили, но это уже совсем другая история (шаблонно, мы знаем))).
Чем мы помогаем компаниям?
Немного о заработной плате.
В районах крайнего севера и приравненных к нему регионов существует особый вид начисления заработной платы. Это, так называемые, Северные надбавки.
Северные надбавки, это то что Вам работодатель начисляет сверху вашего оклада, либо часовой ставки при суммированном учете рабочего времени.
Я ранее приводил приблизительный расчет Северных в проекте zarplatadvru.
Так вот, РК и СН (далее буду приводить эту аббревиатуру для районного коэффициента и северной надбавки) высчитываются по отдельности от оклада (часовой ставки). Т.е. нельзя оклад умножить на 0,8 а потом то что получилось умножить еще и на 0,7 это ошибка.
Все считается по отдельности потом суммируется, в последствии из этого вычитается подоходный налог.
Если Вы посмотрите на картинку ниже, то поймете что не каждый сотрудник который приехал работать на «Севера» может получить Северную надбавку, необходимо прожить некоторое время и проработать на Северах. Однако многие компании в целях поддержки сотрудников сразу назначают соответствующие выплаты.
Познакомимся!
Меня зовут Серебряков Антон, я являюсь владельцем сайта https://job-hack.ru.
С 2012 года работал в разных компаниях на Дальнем Востоке, в основном вахтовый метод работы.
Работал в Магаданской области, Чукотке, Республике Саха Якутия. Образование высшее.
Более чем за 10 летний стаж работы видел много разных ситуаций на производствах, выдел как часто работодатель не исполнял трудовое законодательство в области выплат заработной платы, сам несколько раз судился и воевал с крупными компаниями. Результат всегда был положительный.
На данный момент судебная система стоит на стороне работников, поэтому если Вы видите, что компания не правильно начисляет заработную плату, специально или от незнания законодательства в полной мере, при правильном подходе можно избежать войны с компанией. Вернуть недоплаченные средства и продолжать работать.
Далее в постах я приведу несколько примеров в которых лично принимал участие, конечно название компании и юридические документы на сайте выкладываться не будут. Моя задача помочь и научить Вас отстаивать свои права, а не очернять компании.
Почему я решил помогать и оказывать услуги людям?
При первой своей войне с работодателем я как законопослушный гражданин пошел к юристу. Я думаю все так делают, и наткнулся на слабое понимание юристом моей проблемы. А именно в силу своей юридической подкованности я понял что юрист не понимает что я от него хочу. То есть я оказался полностью наедине со своей проблемой. Я проштудировал законодательство в области Трудового права и выплат, подготовившись я вернулся к юристу с готовым решением. В целом юрист мне нужен был только для того, что бы грамотно оформить исковое требование и прочие документы.
Так вот, главный вопрос «-Почему?-»
Если юрист не совсем знаком с зарплатными законами (а таких, поверьте, много) работа с ним очень сильно увеличит Ваши затраты на услуги, мало того еще и можете полностью проиграть все дело.
Дело об увольнении!
Недавно писал пост о невыплате северных надбавок, про увольнение хочу описать подробнее.
Напомню, сотрудника уволили по статье прогул!
А теперь подробности.
У компании был офис в населенном пункте М. В трудовом договоре обозначалось рабочее место как «-населенный пункт М-» без адреса.
Оговорюсь!
Сотрудника нельзя уволить сразу с ходу, только если это не пьянство на рабочем месте (что должно быть подтверждено медицинским заключением), хищение либо отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Сотрудник после Ковидных времен работал из дома с устного разрешения руководителя.
Для этого из офиса домой он принес принтер и работал из дома.
Работодатель тайком посетил офис где не обнаружил ни принтера ни сотрудника.
Первое что сделал работодатель, это объявил выговор за то что сотрудник забрал казенную технику из офиса.
Следом был приказ на увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
При помощи наших консультаций и проектов писем, сотрудник смог полностью восстановиться на рабочем месте, работодатель удалил запись из трудовой книжки об увольнении по статье «Прогул».
Подробности зарплатадвточкару.
Как мы спасли зарплату сотрудника.
Клиент работал на дилера известной марки карьерной техники.
По договору место работы был указан населенный пункт М. что находится в зоне действия Северной надбавки 1,8 и районного коэффициента 1,7.
В договоре был прописан районный коэффициент, но ни слова не упоминалось о северной надбавке, следовательно работодатель в течении всего срока не выплачивал клиенту данную надбавку.
После того как мы рассказали клиенту о том что ему прилично не доплачивают (цифры приведу ниже) клиент обратился с письмом по корпоративной почте к работодателю с просьбой выплатить неуплаченные средства за все время работы. Сумма выходила приличная:
40 тысяч рублей оклад
1,7 районный коэффициент = 40 000 * 0,7 = 28 000 рублей (это выплачивалось)
1,8 северная надбавка = 40 000 * 0,8 = 32 000 рублей (это не выплачивалось)
В итоге недоимка только по районному коэффициенту за 18 месяцев работы составила 576 000 рублей. Это не считая пересчета недоплаченных отпускных, пени за несвоевременную выплату заработной платы. В итоге за более чем полтора года работы работодатель недоплатил около 1 миллиона рублей.
Мы подготовили проекты писем для переписки с работодателем, все письма клиент направил и мы стали ждать ответа от работодателя.
Не прошло и трех дней как работодатель ответил что выплачивает все в соответствии с трудовым договором и устными договоренностями с сотрудником. Отлично!
Небольшая оговорка!
Даже если Вы с работодателем договорились о конкретной заработной плате, это не освобождает его от ответственности начислять Вам зарплату в соответствии с законом, потом в суде работодатель не сможет ссылаться на устные договоренности.
Далее!
После объявленных требований, работодатель не придумал ни чего лучшего как уволить сотрудника. И, уволил его за прогул подстроив сотруднику прогул.
Сначала объявил выговор по надуманной статье, вторым приказом уволил за прогул.
Ну что ж, тут началась наша работа.
Подготовили клиенту базу для подачи в суд о восстановлении на рабочем месте. Клиента в первой же инстанции восстановили.
Подготовили базу для выплаты неполученных средств, в первой же инстанции юрист суд выиграл по подготовленной нами стратегии.
Клиент получил предписание суда о восстановлении в работе, однако работодатель не торопился восстанавливать сотрудника, не восстанавливал в течении месяца. После одного нашего письма в нужные органы, работодатель на следующий день после отправки письма полностью восстановил работника, выплатил 1,2 млн. руб. недополученных средств, выплатил вынужденный простой в размере 600 тыс. рубл. и восстановил сотрудника в должности.
Хочу обратить внимание!
Сотрудник работал на Дальнем Востоке а работодатель находился в Москве!
Это я к чему, не важно где находится работодатель, сейчас у закона руки длинные и себя можно и нужно защищать даже из Антарктиды.
Постскриптум. Работодатель пытался обжаловать решение суда в двух инстанциях, везде получил отказ. (Суды высших инстанций оставили решение первой инстанции без изменений)
Обновления проекта
Статистика
Контакты
Поделиться
Метки
Фильтры
Подарить подписку
RSS ссылка
Используйте ссылку в приложениях для аудио-подкастов или RSS-каналов, таких как Apple Podcasts, Castbox, Overcast, Feedly и другие.
Копировать ссылку