🌱 Как не дать офисным запросам разорить ваш бюджет🌱

Не ‎всех‏ ‎офисов ‎это ‎касается, ‎многие ‎имеют‏ ‎рамки, ‎но‏ ‎автор‏ ‎лично ‎работал ‎в‏ ‎таких ‎офисах,‏ ‎где ‎праздники ‎были ‎по‏ ‎несколько‏ ‎раз ‎в‏ ‎неделю ‎и‏ ‎именно ‎за ‎счет ‎сотрудников. ‎Повеселиться‏ ‎за‏ ‎чужой ‎счет‏ ‎всегда ‎же‏ ‎проще, ‎правда? ‎

Но ‎что ‎делать,‏ ‎когда‏ ‎офисные‏ ‎домогательства ‎становятся‏ ‎регулярной ‎стратой‏ ‎нашей ‎зарплаты?‏  ‎Безусловно,‏ ‎мы ‎все‏ ‎счастливы ‎и ‎рады ‎поддержать ‎всех‏ ‎дорогих ‎коллег‏ ‎и‏ ‎их ‎дела ‎по‏ ‎отдельности, ‎но‏ ‎все ‎это ‎может ‎стать‏ ‎серьезным‏ ‎финансовым ‎бременем.‏ ‎

Так ‎как‏ ‎же ‎не ‎допустить, ‎чтобы ‎эти‏ ‎регулярные‏ ‎предложения ‎повеселиться‏ ‎не ‎разрушили‏ ‎наш ‎тщательно ‎спланированный ‎бюджет? ‎

Приветствую‏ ‎вас,‏ ‎дорогие‏ ‎и ‎уважаемые‏ ‎читатели ‎и‏ ‎подписчики ‎?‏ ‎Вам‏ ‎здесь ‎рады.‏ ‎?

Совершенствовать ‎свое ‎“Нет, ‎спасибо!”

Вымогательства ‎в‏ ‎офисе ‎неудобны,‏ ‎потому‏ ‎что ‎может ‎показаться,‏ ‎что ‎отказ‏ ‎давать ‎деньги ‎будет ‎иметь‏ ‎какие-то‏ ‎рабочие ‎или‏ ‎социальные ‎последствия.‏ ‎Но ‎у ‎нас ‎есть ‎полное‏ ‎право‏ ‎отказываться ‎давать,‏ ‎кто ‎бы‏ ‎ни ‎просил. ‎И ‎не ‎нужно‏ ‎для‏ ‎этого‏ ‎указывать ‎причину‏ ‎или ‎оправдание.‏ ‎Важно ‎просто‏ ‎научиться‏ ‎говорить ‎строго‏ ‎“нет”.

Вежливое ‎нет ‎поможет ‎нам ‎убедиться,‏ ‎что ‎просьбы‏ ‎не‏ ‎оставят ‎никаких ‎обид‏ ‎ни ‎с‏ ‎какой ‎стороны, ‎ну ‎не‏ ‎получите‏ ‎вы ‎тортик‏ ‎в ‎свой‏ ‎день ‎рождения, ‎а ‎он ‎вам‏ ‎нужен?‏ ‎

• “Нет ‎спасибо”‏ ‎- ‎если‏ ‎наш ‎коллега ‎давит ‎отдать ‎нас‏ ‎деньги‏ ‎ради‏ ‎очередной ‎пятничной‏ ‎вечеринки, ‎мы‏ ‎можем ‎оценить‏ ‎его‏ ‎страсть ‎к‏ ‎делу, ‎но ‎дать ‎знать, ‎что‏ ‎нам ‎это‏ ‎неинтересно.
• “Я‏ ‎уже ‎выделил(а) ‎все‏ ‎свои ‎благотворительные‏ ‎расходы ‎на ‎этот ‎год”.‏ ‎Это‏ ‎вежливо ‎и‏ ‎по ‎существу,‏ ‎и ‎никто ‎не ‎может ‎с‏ ‎этим‏ ‎поспорить.
• “У ‎меня‏ ‎семья ‎в‏ ‎другом ‎месте” ‎- ‎немного ‎грубо,‏ ‎но‏ ‎четко‏ ‎дает ‎понять,‏ ‎что ‎нам‏ ‎есть ‎кому‏ ‎отдать‏ ‎деньги ‎в‏ ‎случае ‎необходимости. ‎

Знать ‎свою ‎политику‏ ‎на ‎рабочем‏ ‎месте‏ ‎

Многие ‎компании ‎хорошо‏ ‎знают, ‎насколько‏ ‎неудобными ‎могут ‎быть ‎отказы,‏ ‎когда‏ ‎вопрос ‎стоит‏ ‎о ‎сотрудничестве‏ ‎и ‎поиска ‎новых ‎клиентов. ‎Кто-то‏ ‎мероприятия‏ ‎проводит ‎через‏ ‎бухгалтерию, ‎но‏ ‎это, ‎к ‎сожалению, ‎не ‎у‏ ‎всех.‏ ‎Но‏ ‎все ‎же,‏ ‎вымогательство ‎становится‏ ‎проблемой ‎тогда,‏ ‎когда‏ ‎это ‎становится‏ ‎разрушительным ‎и ‎в ‎таких ‎случаях‏ ‎приходится ‎разрабатывать‏ ‎личную‏ ‎политику. ‎

Разработка ‎личной‏ ‎политики ‎

Даже‏ ‎если ‎на ‎работе ‎нет‏ ‎политики‏ ‎как ‎таковой,‏ ‎мы ‎можем‏ ‎создать ‎свою, ‎что ‎касается ‎пожертвований.‏ ‎Наличие‏ ‎такой ‎политики‏ ‎для ‎себя‏ ‎может ‎помочь ‎нам ‎спокойно ‎сказать‏ ‎“нет”,‏ ‎не‏ ‎чувствуя ‎себя‏ ‎загнанным ‎в‏ ‎угол, ‎поскольку‏ ‎мы‏ ‎уже ‎приняли‏ ‎решение. ‎

Ниже ‎только ‎рекомендации ‎в‏ ‎качестве ‎личного‏ ‎опыта:‏ ‎

Никогда ‎не ‎дарить‏ ‎на ‎работе‏ ‎

Если ‎давать ‎деньги ‎точечно,‏ ‎правда‏ ‎выплывет ‎наружу‏ ‎и ‎появятся‏ ‎обиды. ‎Можно ‎просто ‎сказать, ‎что‏ ‎мы‏ ‎оплачиваем ‎кредит,‏ ‎у ‎нас‏ ‎в ‎семье ‎четкий ‎бюджет, ‎пожертвования‏ ‎даем‏ ‎в‏ ‎другом ‎месте‏ ‎и ‎так‏ ‎далее. ‎

?? и‏ ‎?️‏ ‎от ‎вас‏ ‎будут ‎?

Давать ‎только ‎в ‎определенных‏ ‎категориях

Деньги ‎часто‏ ‎просят‏ ‎в ‎разных ‎случаях:‏ ‎если ‎на‏ ‎очередные ‎пьянки, ‎то ‎однозначно‏ ‎нет,‏ ‎а ‎если‏ ‎у ‎коллег‏ ‎погиб ‎родственник ‎и ‎срочно ‎собираются‏ ‎на‏ ‎похороны, ‎на‏ ‎иную ‎помощь‏ ‎- ‎тут ‎можно ‎помочь ‎и‏ ‎поддержать.‏ ‎Достойные‏ ‎дела ‎всегда‏ ‎в ‎почете,‏ ‎прежде ‎всего‏ ‎-‏ ‎среди ‎нас‏ ‎самих. ‎

Сделать ‎благотворительный ‎бюджет

Например, ‎в‏ ‎самом ‎начале‏ ‎определить‏ ‎сумму ‎денег, ‎которую‏ ‎мы ‎готовы‏ ‎тратить ‎на ‎офисные ‎гулянки‏ ‎и‏ ‎чаепития. ‎Например,‏ ‎это ‎пять‏ ‎тысяч ‎рублей ‎в ‎год, ‎то‏ ‎есть‏  ‎416 ‎рублей‏ ‎в ‎месяц.‏ ‎Просто ‎можем ‎сказать, ‎что ‎в‏ ‎рамкам‏ ‎бюджета‏ ‎можем ‎дать‏ ‎416 ‎руб‏ ‎в ‎месяц,‏ ‎не‏ ‎больше. ‎

Давление‏ ‎со ‎стороны ‎руководства

К ‎сожалению, ‎оно‏ ‎может ‎быть,‏ ‎руководство‏ ‎очень ‎любит ‎прессовать,‏ ‎чтобы ‎показать‏ ‎другим, ‎как ‎его ‎сотрудники‏ ‎“верят”‏ ‎в ‎миссию.‏ ‎Оно ‎может‏ ‎вынуждать ‎нас ‎“поощрять” ‎других ‎для‏ ‎позитивных‏ ‎отчетов, ‎особенно,‏ ‎если ‎это‏ ‎гос ‎структура. ‎

Они ‎переживают ‎за‏ ‎свои‏ ‎отчеты,‏ ‎но ‎в‏ ‎договоре ‎нигде‏ ‎не ‎написано,‏ ‎что‏ ‎мы ‎обязаны‏ ‎помогать ‎всем ‎и ‎вся. ‎Мы‏ ‎можем ‎давать‏ ‎столько,‏ ‎сколько ‎сможем. ‎Обычно,‏ ‎начальство ‎дает‏ ‎понять, ‎что ‎им ‎все‏ ‎равно‏ ‎сколько ‎мы‏ ‎сдаем, ‎главное‏ ‎- ‎чтобы ‎было ‎100% ‎участие.‏ ‎

Также‏ ‎можно ‎уточнить,‏ ‎можем ‎ли‏ ‎мы ‎иначе ‎помочь, ‎не ‎принося‏ ‎ущерба‏ ‎своему‏ ‎бюджету. ‎Например,‏ ‎если ‎идет‏ ‎очередной ‎сбор,‏ ‎чтобы‏ ‎проводить ‎сотрудника‏ ‎на ‎пенсию, ‎мы ‎можем ‎испечь‏ ‎торт ‎или‏ ‎выполнить‏ ‎поручения, ‎необходимы ‎для‏ ‎вечеринки. ‎Так‏ ‎мы ‎покажем, ‎что ‎мы‏ ‎не‏ ‎полностью ‎скряга,‏ ‎а ‎просто‏ ‎умеем ‎расставлять ‎приоритеты, ‎но ‎и‏ ‎сотрудников‏ ‎своих ‎ценим.

А‏ ‎вас ‎финансовые‏ ‎поборы ‎на ‎работе ‎выбивают ‎из‏ ‎коллеи?‏ ‎Поддержим‏ ‎в ‎комментариях?‏ ‎???

 Щелчок...Клик...Нажатие ‎на‏ ‎"подписка" — это ‎всего‏ ‎лишь‏ ‎секунда ‎в‏ ‎вашей ‎жизни ‎и ‎целый ‎поток‏ ‎хорошего ‎настроения‏ ‎и‏ ‎мотивация ‎трудиться ‎дальше‏ ‎для ‎автора‏ ‎?