ОБЯЗАНЫ ЛИ СОТРУДНИКИ ПРИСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ПЕРИОД ПРОСТОЯ?
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
Vkontakte
Twitter
Одноклассники
КАССАЦИОННЫЙ СУД РАЗЪЯСНИЛ, ГДЕ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПО ДЕЛУ № 2-2154\2022)
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
МОЖНО ЛИ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ ПОЗЖЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ВЫРАЗИЛ СВОЮ ПРОСЬБУ В ПИСЬМЕННОМ ЗАЯВЛЕНИИ
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
В СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ КАК УЧИТЫВАЕТСЯ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ?
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
РАБОТНИК НЕ ДОЛЖЕН "ОТРАБАТЫВАТЬ" ДВЕ НЕДЕЛИ, ДАЖЕ ЕСЛИ "БОЛЬНИЧНЫЙ" ОН ОФОРМИЛ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
увольнение
СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ, КОТОРЫЙ ОШИБСЯ В ИСЧИСЛЕНИИ СРОКА ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЕВЯТОГО КСОЮ ОТ 01 ДЕКАБРЯ 2022 ГОДА № 8Г-11138/2022)
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
увольнение за прогул
ОТПУСК ИЛИ ПРОГУЛ? ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ (КСОЮ) НАПОМНИЛ О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
СКОЛЬКО ДОЛЖЕН ДЛИТЬСЯ МЕЖДУСМЕННЫЙ ОТДЫХ - РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
Доступно подписчикам уровня
«Промо уровень»
«Промо уровень»
