КАССАЦИОННЫЙ СУД РАЗЪЯСНИЛ, ГДЕ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПО ДЕЛУ № 2-2154\2022)
![](/images/projects/403/2403/t5/f1/6u//362fi89e3h.jpg)
МОЖНО ЛИ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ ПОЗЖЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ВЫРАЗИЛ СВОЮ ПРОСЬБУ В ПИСЬМЕННОМ ЗАЯВЛЕНИИ
![](/images/projects/403/2403/41/gl/3v//3618g34f72.jpg)
В СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ КАК УЧИТЫВАЕТСЯ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ?
![](/images/projects/403/2403/f2/it/cu//3608j0e13j.jpg)
РАБОТНИК НЕ ДОЛЖЕН "ОТРАБАТЫВАТЬ" ДВЕ НЕДЕЛИ, ДАЖЕ ЕСЛИ "БОЛЬНИЧНЫЙ" ОН ОФОРМИЛ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
![](/images/projects/403/2403/5s/g6/s3//35jhhd11f8.jpg)
увольнение
СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ, КОТОРЫЙ ОШИБСЯ В ИСЧИСЛЕНИИ СРОКА ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЕВЯТОГО КСОЮ ОТ 01 ДЕКАБРЯ 2022 ГОДА № 8Г-11138/2022)
![](/images/projects/403/2403/ae/qn/i6//35gg1haif8.jpg)
увольнение за прогул
ОТПУСК ИЛИ ПРОГУЛ? ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ (КСОЮ) НАПОМНИЛ О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
![](/images/projects/403/2403/uw/uy/a8//35f0e3c248.jpg)
СКОЛЬКО ДОЛЖЕН ДЛИТЬСЯ МЕЖДУСМЕННЫЙ ОТДЫХ - РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
![](/images/projects/403/2403/36/a5/dl//35eb4671jf.jpg)