Еще один случай про увольнение.

К ‎нам‏ ‎как ‎то ‎на ‎сайт ‎обратился‏ ‎клиент. ‎(http://Job-hack.ru)

Мужчина‏ ‎40‏ ‎лет. ‎Отправил ‎трудовой‏ ‎договор ‎на‏ ‎изучение ‎и ‎задал ‎вопрос.

Может‏ ‎ли‏ ‎он ‎восстановиться‏ ‎на ‎работе‏ ‎через ‎суд ‎спустя ‎год ‎как‏ ‎его‏ ‎уволили.

Мы ‎конечно‏ ‎ответили ‎ему‏ ‎что ‎такое ‎невозможно, ‎по ‎причине‏ ‎срока‏ ‎исковой‏ ‎давности ‎по‏ ‎увольнениям ‎в‏ ‎1 ‎месяц.

Однако‏ ‎видели‏ ‎бы ‎Вы‏ ‎наше ‎удивление ‎когда ‎клиент ‎сказал‏ ‎что ‎ему‏ ‎при‏ ‎увольнение ‎не ‎выдали‏ ‎ни ‎каких‏ ‎документов ‎кроме ‎выплаты ‎расчетных.‏ ‎То‏ ‎есть ‎не‏ ‎было ‎ни‏ ‎приказа, ‎ни ‎справки ‎СТД-Р ‎(Выдается‏ ‎когда‏ ‎трудовая ‎книжка‏ ‎ведется ‎электронно).

Мы‏ ‎конечно ‎с ‎командой ‎очень ‎были‏ ‎возбуждены‏ ‎данной‏ ‎ситуацией. ‎Долго‏ ‎обсуждали ‎варианты‏ ‎действия ‎и‏ ‎пришли‏ ‎к ‎выводу‏ ‎- ‎помочь ‎человеку ‎восстановиться.

Подробности ‎разглашать‏ ‎не ‎будем,‏ ‎опытные‏ ‎юристы ‎догадаются ‎как‏ ‎все ‎происходило.

Но,‏ ‎видели ‎бы ‎Вы ‎в‏ ‎суде‏ ‎лицо ‎юриста‏ ‎той ‎компании,‏ ‎когда ‎судья ‎вынес ‎решение ‎о‏ ‎восстановлении‏ ‎сотрудника ‎спустя‏ ‎год ‎как‏ ‎он ‎уволился. ‎Апелляция ‎и ‎Кассация‏ ‎не‏ ‎внесли‏ ‎в ‎решение‏ ‎суда ‎изменений.

Сотруднику‏ ‎выплатили ‎полностью‏ ‎всю‏ ‎заработную ‎плату‏ ‎за ‎вынужденный ‎простой, ‎вернули ‎его‏ ‎на ‎рабочее‏ ‎место,‏ ‎потом ‎конечно ‎сократили,‏ ‎но ‎это‏ ‎уже ‎совсем ‎другая ‎история‏ ‎(шаблонно,‏ ‎мы ‎знаем))).